工作了十多年，时光似乎已经磨平了性格的棱角，看人说话，遇事思量，不起事端，尽心做好本职工作。
期间也碰到情绪激动的病人，大多是心情不顺，或者是各种原因导致的误解，一般解释通了就没事了。
今天我想说的是医护之间的那点事。
医生张张嘴，护士跑断腿，一点也没错，就是那样。
每天上班时各种护理操作就已经把护士给折腾的腰酸背痛，我们科里大多数的护士都有腰间盘突出，包括好几个工作一两年的年轻护士。
经常看到护士在那里捂着腰，眼里含着泪花，但呼叫器一响，立马又变成女战士冲向战场。
我们科是来了病号，护士评估完了再找大夫给诊治。作为大内科，每天收十几个病号很正常，但是我们医生有限，除了每天分出来人值门诊，还有转科走了的，还有出去学习的，还有休产假的，还有休息的，在岗的人员很紧张。
科主任把他们分成两组，每组各有一名组长。护士通知他们一般是打电话，告诉他们几床叫什么名字什么病就可以了。
那天病人特别多，上午十一点半又来了一个。打电话没人接，只好去办公室通知，两组大夫都在，两个组长也都在。
到了十一点五十，我们交完班，新来的病人还没有大夫来问诊。到医生办公室一看，没人了，正好主任值门诊回来了，跟她说明情况，主任就发火了，在群里直接点名组长批评。
第二天，晨会上就在讨论这件事，两个大夫都说没接到通知，我一听就懵了，立马反击到，我十一点二十多，到这个位置，怎么说的，谁坐在哪个位置，他们怎么回应的都讲了一遍，没想到那个大夫直接摇头说我没印象呀！我当时都快发疯了，我就说某某大夫也在呀，你们俩还讨论谁去接这个病号呢。可恶的是那个小大夫竟然也摇头说不知道怎么回事。
如果他们都不承认，责任就在于护士没通知到，如果承认了，责任就是他们接到通知都不作为。
我不想再去纠结事情的结局，你们应该能想得到。
关于诚信，我们自小都学习了很多。到关于职场的生存却没有老师教我们，一堑长一智，记得最牢！
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