懂得合作,才是你人生事业的保障

作者: 周公子聊娱乐 | 来源:发表于2016-10-08 21:08 被阅读147次
    高处不胜寒

    如果一个人,与一两个人相处不好,可能是别人的问题,但是碰到第三、第四个还是相处不好,每换一份工作都有喜欢管闲事的人与自己作对,那么就是自己的问题了。

    如果明知道是自己的问题,还坦言是自己的真性情、有个性,别人不懂得赏识自己,这就是典型的不作死就不会死的例子。

    “众人皆醉我独醒,举世皆浊我独清”的毕竟是少数,这不是给自己的错误戴高帽的借口,也很少有人有这份超脱,不要跟我说你就是其中之一。

    人的社会属性决定你是离不开与他人合作的,越早意识到这一点,对你以后的发展越有利,所以还是得好好与人合作。毕竟任何时候都不是单打独斗的时代。想要有一番作为,都不离开与他人的合作,而且与他人的合作程度决定你以后事业的高度。

    如果连身边有限的人都相处不好,还谈什么合作,成什么事情呢?如果你真那么有本事选择自己的合作对象,是可以不受任何人的气,但是在没有这个本事之前,请与身边的人好好合作。

    想要人前显贵,必先人后受罪。这份修为是需要过程的,如果你连这个过程还没开始,就没办法进行下去了,那么自己的问题没有解决,气还会一直受下去。除非你像梭罗一样跑到瓦尔登湖去归隐了,就可以不受气了。但即使是避世,偶尔还得出来采购生活必需品的。

    曾国藩刚出来办团练的时候,事事管得太宽太严了,什么事情都按照自己的要求来做,但是在腐败的清王朝里,不是谁都想当圣贤,顺着自己的脾性来的。最终避免不了得罪不少官场中人。因为你表现得太过于优秀了,分明就是在打别人嘴巴。

    水至清则无鱼,人至察则无徒。

    官官相护,最终把他逼走了。刚好父亲去世,要回家奔丧,咸丰皇帝也准奏了他,让他暂时回家闲置着。

    人家做得好尚且遭人排挤,何况事事做得不好的你,人家不欺负你欺负谁啊?

    曾国藩在老家守孝的那段时间,接触再次接触黄老之学,痛定思痛,想明白了“天下之至柔,驰骋天下之至坚,柔弱胜刚强”的道理。再次出任直任总督的时候,一改往常刚正不阿的作风。严于律己,宽于待人。冰释前嫌,几乎拜访了大大小小所有官员。人际关系打通了,事情也就好办了,才迎来了后来的两江总督,位极人臣的事业巅峰。可见与人之间的合作是多么的重要。

    曾国藩说,“勿以小恶弃人大美,勿以小怨忘人大恩。”

    是人总有这有那的毛病,不能以一个人的小毛病而否定整个人,更不要以个人的好恶评价一个人,因为任何的评论都带有很强的主观性,都不可能客观的,特别是私心特别强的人。也不能因为小矛盾而忘记曾经有恩于自己的人,毕竟有恩于你是事实。做到以上两点,证明此人有格局观,能容人之短,用人之长。

    又说,“说人之短乃护己之短,夸己之长乃忌人之长。”

    深以为然。专门说人是非、揭人短处的人,无非是证明自己的无能,因为只有无能者无作为,才“完美”,才无事可说,无可挑剔。急于表现自己,争风吃醋的,无非怕别人抢了自己的风头,嫉妒别人的长处。有本事的人,哪里用得着到处去唱。

    又说,“讨人嫌,离不得个骄字。”

    现在很多人商量事情,开口闭口都是“我觉得、我认为”之类的词汇,容不得别人观点。明明不是领导,却以领导的口吻自居。所谓的虚心请教,无非是希望别人说些好听的话,认同你而已。同一个世界,同一条裤子。谁不是以骄自满的。

    又说,“轻财足以聚人,侓己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。”做好表率,以你希望别人对待你的方式来对待别人即可。

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      网友评论

      • 周公子聊娱乐:你说的没错,其实有能力的人做事很决绝,更懂得取舍,有时候看起来近乎无情,但是他们是对的。就像乔布斯,把一个跟他一起创业打天下的元老开除了,当时很多人都觉得乔布斯不近人情,但是事实证明他是对的,当一个人的成长跟不上团队的步伐,那么等待他的只有淘汰的命运。乔布斯说,他的工作就是聚集一群优秀的人持续合作!
      • 圣人渐离:确实,新时代有了一个新的词语叫"团队"懂得分工才会提高效率,这确实是一个棒的工作模式,但是,团队也有优秀和卑劣的两种,也就是一个团队的好与坏其实与团队中的每个人都息息相关的,有句话叫一条臭鱼啥啥的哈,所以有团队,确实可以提高效率,但是劣质的团队有时候也会降低效率,所以,我觉得标题懂得合作还不够严密,应该叫懂得和优秀的人合作,才是你事业乃至职业上升发展的一个保障😊
        周公子聊娱乐:你说的很对,有能力的人做事很决绝,更懂得取舍,有时候近乎无情。就像乔布斯当年,直接把跟他一起打天下的元老直接开除,当时很多人都觉得乔布斯不近人情,但是事实证明他是对的。对于一个成长跟不上团队步伐的人,那么等待他的只有淘汰的命运。乔布斯说,他的工作就为了让优秀的人聚在一起工作!
        圣人渐离:@如渔饮水 嗯,你想说三个臭皮匠顶个诸葛亮哈,但是我倒是觉得正因为现在的臭皮匠很多,所以有时候一个团队里唯一的一个诸葛亮也被污染成臭皮匠了,其实我觉得职场是很残酷的,这不是修行,而我们也没有时间等待臭皮匠变成诸葛亮,你看,现在有很多企业文化里总是把团队比作成家人,来关爱,其实这个是不对的,如果一个团队不分能力高低,一味的去包容,那么团队不就成过家家了嘛,团队的成员应该比作是类似于足球队员的一个性质,每个人都有自己的角色,都有自己应该做的事,这样的团队才能蓬勃向上,你看,小米的商业模式就是与有能力的人合作,才做出了更加出色的台灯,更加亲民的玩具,这种东西如果放到一个三流的团队中,我觉得也就是淘宝随处可见的赝品吧,所以,这就是跟不同人合作的差别,这是将求效率的一个时代,你觉得我说的对吧
        周公子聊娱乐:亲,要知道不优秀的人更多,合作是一种引导,所以能够与不优秀的人合作好,更是一种境界哦:relieved:
      • 一叶晓小舟:你的话题始终如一的真实理性
        周公子聊娱乐:可这并不讨好
      • FU萍:写的很好
      • 轻舞飞飞扬:学习了,写的很好:+1:
      • 大气牛:写的好!适者生存,而非强者生存
        周公子聊娱乐:强者赢了,不就成适者生存了嘛
        大气牛:@如渔饮水 离适者?何意
        周公子聊娱乐:强者离适者概率大一些:smile:
      • 月夜星空:写的很好
      • 巴图鲁:没错

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