对于绝大多数在职场上工作的人而言，都有着一种莫名的危机感，因为在同一个公司里，人与人之间的竞争，变得愈发激烈。就算是那些有丰富经验的老员工，心里也没有安全感。因为现在的年轻人，实在是太拼了，为了能够学到本领，就算是拿着很低的实习工资，他们也不在乎。
但是对于老员工而言，由于要养家糊口，所以在工资这方面，跟新员工比是一点优势都没有的。前段时间在职场论坛上，看到一个网友吐槽说，他们程序员这个行业，竞争实在是太激烈了。现在很多年轻人到了公司，每天晚上工作完之后，直接就在公司打地铺了，而且每个月只要1500块的月薪。当时公司老板在开会的时候，就一直拿这些新员工说事，后来老程序员，就被老板强迫降了薪资，这换谁都扛不住啊。
在外人看来，程序员这个行业一直都是高薪的代表，貌似只要进入了这个行业，月薪上万根本不成问题。但现在很多老程序员也面临着一个问题，那就是新人能够将自己全部的精力都投入到工作上，即使是不要生活也能做到。为的就是能够在有限的时间里，多学一些本事，所以拿着很低的工资他们也情愿。但是作为老员工，随着年龄越来越大，在工作精力上肯定是拼不过新员工。而且出了工作之外，还需要分一些精力，去打理家里的事情，毕竟很多老员工都成家立业了。
而在很多老员工的心里，都存在着错误的观念，那就是他们觉得，自己的工作经验相对于新人而言，占据着绝对的优势。但站在老板的角度上来看，招聘进来的新员工，用半年的时间，足以胜任公司里绝大多数的工作。而且这些人，要的工资比较低，也能够全身心的投入到工作中。这样一比较，老员工的优势就不存在了，所以才会经常出现，老员工在人到中年之后，就会被公司开除的现象。
虽然站在道德的角度上来看，老板的这种行为并不占理。因为很多老员工在年轻的时候，都将自己宝贵的青春奉献给了公司。但是公司却在这些人没有了价值之后，无情的将他们抛弃了。但现实就是如此的残酷，优胜略汰，自然生存的法则一向如此。
大家在日常工作中，觉得公司里的新人对老员工的威胁大吗？你如何看待公司卸磨杀驴的现象？
我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
加QQ群：584226069（招募中）
网友评论