最近碰到了好久没有见到的闺蜜菜菜，记得上一次见面是一个多月前，她明明就住在不远隔壁小区，最近这两个月约她出来，始终推脱工作繁忙，这次出来好好聊聊。
刚坐下菜菜就闷闷不乐，半年前她进入了国内某著名互联网电商公司，原先出身传统零售业的菜菜，感受到时代的压力，知道在传统行业难以为继的环境下，需要主动求变。她放弃了还算不错的薪酬和中层岗位，毅然选择去电商公司，用她的话说，去新的公司历练，涨涨经验。
想着原先还是工作强人的菜菜，来到新公司会更有活力，开辟一片新天地，没想到开场没几句，她竟然开始抱怨。
原来进入新公司后，菜菜从基层做起，正好赶上大boss要做战略性计划，分配到她部门任务特别重，而菜菜领导似乎是看重她，不断分配任务，大量的工作让她昼夜不停。
还记得上次一起吃火锅吃到一半，筷子还在沸腾的锅子里涮肉，电话响了，菜菜接起电话，面色沉重，放下筷子匆匆打开电脑，面对着一桌美味开始改PPT。
像菜菜这么勤奋的员工，打灯笼都找不到，项目结束一定是发奖金，提title。
只是没想到的是，菜菜说并不是这样，这次吃饭不光是要吐槽这位变态的领导，也是考虑要不要走出这家公司。
听到这话我有点吃惊，之前说好的至少在这家电商做两年，最少做出点经验再离职的，怎么现在半年不到就想走了？
而且工作再忙再累还能难倒强人菜菜，到底是什么变态领导，逼的菜菜想辞职？
原来这半年菜菜加班加点做项目，好不容易做出点成绩，就因为直属领导在汇报时，搞不清楚重点讲错了方向，甚至没有说好项目成果，在考核后上层决定，把这个项目移交到隔壁的兄弟小组。
看着自己忙了小半年的项目成果，就这么拱手送人，辛苦半天给他人做嫁衣，甚至于领导还批评菜菜没有做好工作，心里的委屈都快决堤。
明明是领导的黑锅，为什么往我们基层员工身上甩，自己没有汇报好，还怪报告没有写好。
所谓领导是为下属顶锅，拉来项目共同进退的，都是公司工作，怎么就高人一等，自己出错还赖下属身上。
北京大学的黄铁鹰教授曾经是宁高宁的下属，黄铁鹰也曾经回忆起一件事情：
1995年，宁高宁还在华润供职。在一次收购谈判中，双方始终谈不拢，谈判桌上弥漫着一股强烈的火药味，空气中的氛围紧张地几乎要凝结出水来。
一位官员和宁高宁提出，想要继续谈也可以，但前提是必须先撤掉黄铁鹰。
根据黄铁鹰的回忆，一直温和礼让的宁高宁立刻坐不住了，火冒三丈，拍着桌子说：
“我们的合作原则是平等，你没有权力让我撤掉黄铁鹰，就像我没有权力让你们市长撤掉你一样。”
正因为这句话，谈判破裂。
于是愤怒的宁高宁把自己关在酒店里一整天都没出来，服务员还以为出事了，在傍晚强行把门打开，却发现宁高宁在给市委书记写上诉材料。
这件事情让黄铁鹰印象深刻，黄铁鹰自己说，能给这样的上司做事，自然豪气。
可惜菜菜并没有碰到像宁高宁这样的上司，今年年底的评分也会因为没有项目打低分，等待着菜菜和她部门的将会是末位淘汰危机。
好在大半年的工作，菜菜在公司表现优异还有转岗机会，但是这位部门领导的评价就很差了，只会呆板的传达上级命令对下颐指气使，不平等对待属下，最后吃亏的还是自己。
坐在对桌的菜菜笑了笑，在大公司还是看到很多，最后学到的都是自己的。希望菜菜能有更好的发展吧。
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