“老板，对不起，我要辞职了。”
“啊?做的好好的为什么要辞职呢?”
“我家里有事。”
“休息时间想跟家人保持一致。”
“想换个轻松一点的工作。"
…………
理由各种各样的都有。
在培训机构，无论是任课老师，还是前台、教务，流动率都是比较大的，所以招人的成本特别高。针对流动性高的问题，如何才能解决呢？
员工为什么会离职?
1.教务离职：教务的工作是比较繁琐的，排课、请假、调课、课时记录，工资结算，绘制各种报表......有些教务还要担任前台等其他岗位，这些繁琐的工作让他们无暇分身，时刻处于高压状态，无法把精力放在招生或售卖乐器上，招生少收入低，长此以往他们会觉得收入跟消耗的精力不成正比，于是离职情况时有发生。
2.老师离职：学生经常请假，无故旷课，上课率就会很低，导致老师上课较少，即使课时分成高，到手的工资也不能让老师满意。还有若学生总是缺课，课时不连贯，那么上课质量就会不高，家长的续费和转介绍自然也会降低，老师的绩效工资不能让老师满意，于是离职情况时有发生。
如何解决离职率高的问题？
1.针对教务：“时间宝app”能完全替代教务人员繁琐的课时管理工作，智能处理所有课时变动，一键导出各种报表，计算各类教师工资等。
>>>相关阅读：时间宝后台使用说明——教务管理篇
通过时间宝app，排课效率提升，课时消耗自动记录，学生调课、请假通过手机进行，这都会降低教务的工作量，并且便于机构管理，最终减少了教务的离职率。
2.针对老师：“时间宝app”通过规范请假、调课引导、真实点评、布置作业等功能，使课程双方无缝对接，解决师生与机构之间课时调整难的问题。
>>>相关阅读：“时间宝”如何提高上课率？
通过时间宝app , 学生请假的顽疾得到解决，请假率降低，学生上课积极性提高，学习质量就会提高，那么续费和转介绍率也会因此而增加。在保持课时分成不变的情况下，老师每月上的课程量增加了，每个学生每个月多上一节课，老师的工资就会得到很大增长，最终减少了老师的离职率。
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