离职问题

给朋友的分析

一：为什么要走？

主要是基于以下5个方面的原因

1. 薪资问题

目前我在新媒体领域工作已经2-3年了，在北京同等年限，同等工作能力的薪资幅度在8K-12K，而我目前工资偏低。而我之前也说了，我上一家公司的薪资是7K+部分补贴，能到8K每月了，在入职同程教育的时候我手上也有9K+的工作offer，但是我最后选择了同程教育，是对教育行业比较感兴趣，想更多的了解下这个行业， 所以薪资只是我离职的其中一部分原因，而我在公司也比较努力和积极主动的完成任务，各位领导也有一定程度上认可了我的工作，并给我颁发了优秀员工，我也很感激。

2. 个人成长

本人在新媒体岗位工作也有一段时间了，知道自己的优势和劣势，

优势：有一定的新闻事件敏锐度，能够积极主动的学习，主动拓展销售渠道，扩大影响力，提高产品转化率，提升销量

劣势：非科班出身，行业及细分领域积累不够深，分析了大多数成功的10W+爆文，我认识到，对于行业领域的文章，主要是资深媒体人或者是依托于大平台的知名度，而我在这个领域对比科班出生的人，并没有太多的优势，觉得自己在这方面天赋有限

个人计划 新媒体运营也只是运营体系中的一个细分领域，目前还想学习和挑战下，看下自己在运营中的其他方面的潜力和优势，自己对于目前的工作基本也能完成了，想脱离自己的舒适区，让自己更快的成长。

3. 行业趋势

新媒体运营领域整体还是像好的方向发展的，但是单单以微信公众号运营来说，用户的红利趋势已经在慢慢的削弱了，并没有前两年那么火了。之前我也提供一些建议，说在一些其他的新媒体如 今日头条，微博，贴吧，或者电商平台如淘宝等尝试一下，可能也是我当时的方案不够成熟，并没有实施太久最后都放弃了。

4. 公司晋升

来公司也有半年了，对于公司的发展和管理制度，自己也能看到一些，对于向上晋升的通道路径不是很明确，并不知道自己之后再公司能做到什么样的程度。

5. 有更好的选择

有朋友推荐，他们公司有些岗位，比如运营主管的岗位，自己想去挑战一下，和对方公司也基本达成了意向。 薪资12K。

二：问题的回答

1. 当初面试的时候谈的岗位职责是做什么的？

当时谈的是，微信公众号的运营为主

2. 现在不就是给做微信端了，跟以前的工作一样的，怎么又不能接受。

半年前的想法和现在想法有些不同，半年来自己也学习和成长了挺多，也更体系的了解到运营这个岗位了，明白了对于微信公众号运营，自己的优势和劣势，能够完成日常的微信公众号工作，但是对于写出10W+文章的概率太小，很难有什么响应力，而自己对于纯写文章的天赋也有限。

3. 3月21日跟上面提薪资base8k+绩效考核，觉得怎么样？

首先，薪资只是其中一部分原因，还有个人成长，公司的晋升前景，行业趋势等维度的原因。综合考虑以后，我才提出的离职

4. 你自己到底想做什么，想获得什么？

套用上面个人成长部分的内容和回答逻辑

本人在新媒体岗位工作也有一段时间了，知道自己的优势和劣势，
优势：有一定的新闻事件敏锐度，能够积极主动的学习，主动拓展销售渠道，扩大影响力，提高产品转化率，提升销量

劣势：非科班出身，行业及细分领域积累不够深，分析了大多数成功的10W+爆文，我认识到，对于行业领域的文章，主要是资深媒体人或者是依托于大平台的知名度，而我在这个领域对比科班出生的人，并没有太多的优势，觉得自己在这方面天赋有限

个人计划 新媒体运营也只是运营体系中的一个细分领域，目前还想学习和挑战下，看下自己在运营中的其他方面的潜力和优势，自己对于目前的工作基本也能完成了，想脱离自己的舒适区，让自己更快的成长。比如学习和挑战下 电商领域，