我一直认为，员工离职，无论什么原因都是单位应该考虑的问题，而员工被离职，则是员工需要考虑的问题，不管离职时双方的说辞是那么的让对方舒服，那都是给对方一个面子，归根结底，是你不再适合我了，我有更好的选择了，所以，不管站在哪一方，都应当坦然对待。
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我们先来说一下，为什么员工会离职?难道他真的是像他说的那样吗？真是这样的吗，其实不然，正如马云所说，两种原因，一是钱没有给够，二是公司让他干得不舒服。要不你看那些离职的员工，难道真的不干了，你看他他去的地方就很清楚了，都会比原有单位要好。
所以，单位千万别自大，面对员工的离职，不是从自身找原因，而是骂员工不讲忠诚，认为企业培养成才了，就跳槽了。我们应当很清楚地认识到一点，在体制以外工作，哪个单位敢保证说用员工一辈子，那么员工为什么不能在他还能创造价值的时候为自己创造更多的价值，寻找更多的回报呢？企业不有能够为吸引人才创造条件，人才自然是往吸引人才的企业去流动。
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我们再来说一下，员工被离职，此时员工应当进行自我反省，为什么会被离职，是自己的能力原因，还是企业经营不善，无法继续经营下去了，不管是什么原因，也都得从自己身上找原因。
在职场，无论你处于什么工作岗位，都应当具备一种危机意识，要知道，职场是不养闲人的，如果员工的技能单一，工作技能跟不上企业发展的需要，这种员工不管你工作多久，最终是会被淘汰掉的。
在现实生活中，有些员工不是拥有十多年的工作经验，而是一个工作经验用了十几年，这种员工是非常可怕的；还有一种员工抱着老员工的态度，在企业养尊处优，这也是容易被淘汰掉的。
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在当前的用工环境下，企业与员工都是非常现实，也只有现实的企业管理与员工就业心态，双方的劳资关系容易相处，企业不要去和员工讲什么忠诚，一切没有回报的忠诚是不现实的，人人都需要面对自身的现实需求，而不是喝点鸡汤、打点鸡血就能解决问题。
对于员工来说，不要认为在一家企业工作了一段时间，拥有一定的工作经验，就可以马放南山了，要有一种危机感，跟上不时代，就会被时代所抛弃。
所以，无论企业还是员工，不想被对方淘汰，就得始终站在对方的立场考虑问题，满足对方的需求，让自己在竞争中处于不败之地。
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