办公室里每天听见别人的抱怨，自己也跟着抱怨，哪怕自己的工作中也有一些小小的得意，也不会拿出来和别人共享，当然是有一些顾虑的：别人的工作都不容易，你说自己容易；别人说自己没有啥收获，你说自己收获多多，好像也不合适。但长此以往，发现自己说出口的都是不如意、不成功、不高兴......这好像成了一种办公室文化，其实自己远没有这么麻烦，只是说出来的话里过滤了幸福的成分，只剩下困难和不快了。
这恰恰和每天在微信圈里晒幸福的人相反，微信朋友圈了展示给朋友的大多是光鲜亮丽：一朵花要拍出最美的角度，一张脸要美颜后才出境，美食、运动等等尽情展示。有个朋友哪怕自己在超市里少用了一个塑料袋，也要发个朋友圈说明一下自己的环保行动，说来也让人“唏嘘”......
为什么人在不同的场合有这样截然相反的表现呢？
我想这也很自然，微信圈作为一种交流方式，应该正能量一些，天天在微信圈里唉声叹气或愤愤不平都是招人嫌厌的，过分者甚至会引起别人的误解，以为你在隔空带话或指桑骂槐，其实有的人就是在隔空带话指桑骂槐，那就更显低劣了。
另外微信和朋友总是隔着一屏幕，心里痒痒很想让别人知道的优越生活要是当面直接告诉大家，岂不太显肤浅，微信配上图片加上文字显得文艺而高雅，更加超凡脱俗，隐去赤裸裸的物欲，冠以精神的名头，便心安理得的展示了。
办公室这样的地方，每天遇见的大多数困难，或是争斗，少着也有暗暗的比较排队站位等等， 且你在工作中栽的那些跟头、犯得那些错误、甚至面临的那些考验，每天都展示在大家的眼皮底下，俗话说，谁不知道谁啊，再装就显得幼稚了。相反的多谈论自己工作的难度有很多好处，对领导谈，好让领导知道你的辛苦，对同事谈，好让同事不要觊觎你“清闲”的位置。总之，在你的办公室适当的夸大自己的工作难度，好像是有利而无一害。
事实其实不然，老在办公室谈困难，久而久之便成了发牢骚，毛主席就说过“牢骚太盛防肠断”，至少说明牢骚太多首先是伤害自己的，经常牢骚形成一种心理暗示，常常会暗示自己在工作中是不愉快的，是困难的，是糟糕的，如果把牢骚的矛头指向领导，放下闲话传入领导耳中会更增添你职场的坎坷不说，你自己也会慢慢形成与领导为敌的心态，领导发出的任何指示、甚至单位的各项制度规定，你都会下意识的挑出成堆的毛病。如果你对这些毛病有能力更正之，也便算你有能耐，可是大多数时候，“拍马溜须口吐莲花”的人往往占据主要位置，那些牢骚太盛的人往往被冷落在一边，并没有改变任何问题的能力和机会。这样的抵触心态下，很难高质量的要求自己去完成本职工作，心中有那么多的不平，多做一点都觉得怨，这些怨在你工作的难度上又增添了一层难度。
觉得不顺心就换工作吧，既然不能或不想换工作，就尽量的少发牢骚多干活吧。换工作当然是针对年轻一点的人，作为职场的“老人”，在换工作这件事上还是要慎重。
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