劳动者可以解除合同情形
可以 采取的方法
与用人单位协商
提前三十日以书面形式通知
试用期提前三天即可
什么情形下可以立即解除合同
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
强令冒险作业危及劳动者人身安全的
可以解除劳动合同的情形；
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
虽然分成三种不同情形，但均可要求经济补偿金，当然，双方协商一致可以不要，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全的，是可能构成犯罪的。
拓展：
《刑法》第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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