获得成就感的方法论

获得成就感的方法论

先描绘未来，再用未来看今天，

去设计你的愿景，设立你的业绩目标。

这个目标又会倒逼出你符合社会趋势的技能，

你技能的进步又会让你萌发热爱，

热爱与技能又倒逼你的业绩在互为刺激中循环上升，

这种倒逼产生的叠加效应，正是如今获得成就感的方法论。

成就感方法论的两个关键词，就是专注与坚持。

45分钟只做一件事叫专注，

坚持21天就变成习惯了，

坚持3个月就变成有点喜欢了。

热爱的开始也就是自信的起点。

怎样先有小成绩、小成就感？

对单一事情注意力集中30分钟的能力，

对2个相关事物联系、碰撞、思考10分钟的能力。

专注了，你思考的事物就会在大脑里回荡，

就会有灵感迸发，其实创新力首先就是专注力。

旭辉地产的董事长林中有次给我说，

他喜欢滑雪，因为滑雪时很惊险，

需要思想高度集中，思想高度集中就是大脑高度放松。

我也正是如此，每个时段的工作我都达到思想单一的高度集中，

因此我大脑的大部分时间反而高度放松，

于是我每个时段的工作都很轻松。

不但不累，反而是大脑在享受工作快感的心流。

可见专注使人忽略小伤痛，只有快乐，

因为我不光是意识，就是潜意识里也全是工作。

我们说梦见工作，并非夸张之言，

确确实实我几乎每天都要梦到工作，梦是潜意识，

但被我们的表意识所决定，无数艺术、科学的创造，

正来自梦境所产生的灵感。

我们上海一号店的“云梯”，就是由我一个梦催生的。

有一晚我在梦中看到，

无数顾客都在拼命往很长很长、仿佛通往天空的楼梯台阶上挤，

可许多人已经气喘吁吁体力不支了，我大声呼叫也无人接应。

当时我一下子被吓醒了，

但醒来后我就下决心建造了这条被称为“世界最长”的家居商场云梯，

从一楼直达5楼逛店体验，顾客们既便捷又震撼。

梦见工作，就是白天工作情景的延续与升华，

是工作投入程度的测定，更赋予你需要利用的能量。

曾有这样一段话：

“每个优秀的人，都有一段沉默的时光，

那段时光是付出了很多努力，却得不到结果的日子，

我们把它叫做扎根。”

这段话给我们最好的启示，就是“扎根”背后的坚持与积累。

任何事情都要做成功，每一个过程都没有捷径，

只有比别人多花30%的时间，甚至多花2-3倍的时间和精力。

我们红星在A股和H股上市，

我就至少比别人多花了3倍的时间与精力。

成就感方法论的核心就是多付出。

作者 | 车建新 红星美凯龙董事长

来源 | 红星美凯龙管理学院（ID：hxguanlixueyuan）