上个月部门来了位新人小M，召开部门月会的时候，领导交待让小M来做会议记录，锻炼锻炼，让他不清楚的地方问我。
过了两天，领导脸色不太好的跟我说“Ben，你没跟小M说会议记录要怎么写吗？”“他没问我，我以为他能搞定呀！”我有点愕然。“你自己看看！”说完，扔下小M的杰作转身就走了。
后来再跟小M了解的时候，他说看我忙没好意思打扰我，就自己上网问度娘，下载了个模版就依葫芦画瓢，不知道公司还有特定的格式和模版……
像小M犯的这种错，很多的职场新人都会有意无意的犯。在职场摸爬打滚多年，总的来说，职场新人常犯的错会有这么几类。
1.以为自己就能搞定
很多的新人，从学校出来，进入职场，遇到自己不懂的问题的时候， 要么太习惯自己单打独斗，要么怕别人觉得自己不行，要么不好意思打扰别人。总之，他们不会主动去向老员工请教，往往一个人在暗地里“憋大招”。
所以，你应该多沟通交流，多虚心请教，不懂就要问。
2.认为自己理解清楚了
上级让你组织项目讨论会，你认为你已经完全get到了领导的意思，就是给相关人员发个通知邮件就行了。于是转头回去就给他们都发个邮件，也不管他们有没有收到。然后呢？因为有些人没查收邮件，不知道第二天开会，导致会议推迟了一个小时。
所以你需要的是跟领导确认。类似“领导，我理解我应该这么做，是这样子吗？”我们要把一个模糊的反馈，转换成一个清晰的行动指南，这样才能把工作有效地落地。
3.觉得应该答应了再说
很多新人觉得，刚刚来到职场，给领导留下好的印象非常重要，所以当领导交代他一项任务的时候，他不管自己能力和资源够不够，不管时间和精力是不是能应付过来，他们总是采取先答应下来再说的策略。
所以，往往出现到点了交不出活，被领导批评一通的情况。
说在前面的是困难，说在后面的是借口。
所以接一项任务的时候，如果知道有困难，或者做的过程中出现问题，要及时和领导沟通汇报，万万不可等到截止时间再说。
总的来说，对于职场新人，从校园人到职场人，在角色转变的过程中，会有那么的一些坑是很容易掉进去的，所以不懂了就要请教，确认清楚确保理解无偏差，有困难要及时说。
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