现在工厂里上班，就是这样，抓紧质量，作死的搞，但是却很奇怪，越是这样的严格要求却越是感觉所犯下的错误越多。不论是或大或小的事情一罚就是五百人名币，对于一个厂里的一线员工来说，那就是一个月六分之一的工资啊，说它是个小数目呢，也不是承受不起，可是损失的不只是时间，还有那一段时间到辛苦与在拿着领导的眼中的印象。在这种常年等级变化很小的圈子里，这种印象带来的很可能就是一生的机遇的流失，这就是慢速变化的影响。
在这么一个日异变迁的时代里，生活在一个变化跟不上的环境中，不知道是一种什么样的体验，央企国企给人的第一种观念就是稳定，每个月拿着固定的工资，生活在二点一线的环境，慢慢的就习惯于默默地作为，而不去思考问题。
这二天班上一下子出现了四五起质量问题，对于老是犯错的那几个人来说，真不知道是一种什么样的感受，其实每个人都有自己得独特的性格，也就使得每个人的做事风格和态度都不一样，所以一份工作，也就不是每个人都适合的，有得时候选择适合自己的，也不是一件坏事情，
人总是喜欢和别人去做比较，像什么别人可以自己也一定可以。其实不然，可能很多的东西，真的不是每个人都合适的。
就比如锻炼，每个人的身体都存在着差异，尽管它外表上，看不出一个人的能力的强弱，实际上还是存在着天生的差异。
并不是每个人都能成为世界冠军一样。
在不同的环境中，不同的工作岗位上，每个人的思想也存在着各种不同的差异，可能你现在看不起什么人，可你要走到他的位置，需要付出的努力，你也是看不到的。
人没有好坏之分，就像交朋友，有得不是外表的差异，有得只是适合不适合，舒适不舒适。这几天发生的事情，给予的建议，就是给那犯错人的一个劝退处理，很多人豆觉得处罚的很严重，可是我却不这么认为，如果你真的适应不了，真的接受不了这样的一种工作，换一种工作，换一种工作方式和环境，可能会取得不一样的效果。
人只要活着，别的什么都可以没有，如果你本身就是不曾拥有，就不应该存在害怕失去，
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