距离上次的文章已经一个星期了，这个应该是因为忙碌，断更最长的一次时间了吧
但是呢，忙碌的感觉真的好！
因为有很多的收获，因为需要更新，也需要总结和提交2000字的文章
看群里的小伙伴都是陆陆续续的完成了，自己刚好也是因为有其他事情，就这么晚开始吧，比较不喜欢过夜出来事情
从15号晚上就开始了呢，下午接完娃，给她们做了饭 ，陪着一起吃的晚饭，去单位打卡，然后就去榴园宾馆开始封闭的72小时。
本来以为就是离家三公里的地方，完全可以晚上回家的，出来带了个笔记本还有办公用品，就来轻装上阵了
被告知，最好住宿，因为不知道晚上几点，反正上次是夜里两点多钟。
于是在有心里预期 的时候开始第一晚的生活。
八点钟准时拿到的项目《花西子》
据说是，72个小时打比赛，
可能是因为我没有参加校园赛，没得经验，上次不知道带笔记本，这次是没得啥逻辑。
虽然已经参加了两次的培训，但是培训不等于集训，也不等于正式的经历一场案例
只要到现场参加案例，全身心的讨论和参与，才会能够收获更多的，这就是“参与有多少，收获就有多少”，这是一个道理
花西子——西湖印象
这个真的不是打广告，也不是为了推荐，就是记录和分享，我也算是花西子的用户，毕竟购买了好几款产品，除了失踪的其他的都还是正常使用中，虽然我不是花伴。
好好写写关于就PPT的事情吧，毕竟这部分内容是需要当着作业需要上交的呢。
因为全程的参与，也因为自己全身心的投入，所以也算是比较有话说吧！
根据PPT的格式，分成四段落的方式叙述吧！锻炼字的逻辑。
第一部分，背景介绍
因为能够参加案例赛的机会，很可能就这么一次，还是非常幸运的中途被邀请加入的，这就是机会也是缘分，所以自己比较尽全力的投入。
参加的案例是《花西子》，这个品牌的产品，我自己的购买和适应，自评是性能适中， 但是性价比不高，包装非常精美华丽，但是对于我来说并不一定必须。
基于这情况，就好好通读全部案例，这也是以讲故事的形式的一个案例（这个是2021年的百优案例，就是每年全国有一千多案例投稿，被案例中心收藏和评为百优案例的，就更少了只有7%的概率）
能够从百优案例，再被选为，案例赛的题目，就更稀少了，同样也说明，这个案例是契合当下的政治和社会背景的，肯定是和现实挂钩的，也是能解决很多相似企业的问题的。
所以这个案例选的非常棒！
第二部分，72小时的经历
拿到案例后，就开始通读了，第一遍读的时候，感觉就是个故事而已，胡老师说，拿到案例后就一定浓缩为800-1000字左右的精炼。
于是第一次带笔记本的我，就在那里开始写大纲和提炼案例
在这过程中，我们小组的群里已经有各种收集的素材和各个方面的知识点、数据、模型、调研、论文、期刊等等，收集素材的能力，在其他人方面的杠杠的啊！
我们小队，现场有十个人，两个指导老师，因为陈老师有各种特色原因，跟我们在现场的时间并不多，但是张老师是真的 敬业啊，各种陪伴，哪怕天天夜里一两点啊！
其中四个人辩手，1234号，分为论文的不同部分，论述的重点也不同：企业辉煌的过去——面临的问题——解决措施——保障依据
其他现场的人，基本分一个辩手陪两个副手，各种查找资料，搭建自己部分的框架和完成最终的PPT
另外还有现场的外援，具体的我不知道有几个人，但是知道这个团队真的很优秀，场外的援助力量和配合度更是到位呢。
不管是场内还是场外，老师还是学生，都是好好熬，各种集思广益，老师补充的理论知识，还有框架的搭建。都是有巨大的作用呢
特别佩服我们的四号辩手，那个已经毕业但是有过案例赛经验的同学，同时也是个孕妇呢，顶着个大肚子，也是能熬到十二点多呢
也还有姚主任的认真负责，协调工作以及后援的工作的给力，也侧面说明这个比赛是多么重要的事情啊
特别特别是快60岁的，胡导！那是总指挥啊，一个不起眼的小老头，但是在整个过程中，那是巨人的存在啊！更是定海神针的作业，还有丰富的参赛经验，另外专业度，真是杠杠的，佩服佩服，也非常荣幸，能哟这样的机会，不仅仅学到的是理论方面的知识，也有这个彩妆行业的理解，也有这个经验和框架和逻辑，这是训练自己思考的过程呢。
第三部分，PPT的完成
说这个PPT是千锤百炼，都不为过，这个PPT场内成为，每个人修改不下于二十遍，光我自己这个不专业的人士，也多次多样的修改。因为要历经完善和出彩。
就说说我自己部分吧，我和高高，跟康队做第三部分，具体策略这个环节的，本就是最重要的部分。
先是各种案例讨论和分享，处于一个扩散的状态，我是习惯手写笔记本记录的的，但是发现内容散且乱，后来也学着跟大家一样，在电脑上操作
真的集思广益的过程，头脑风暴，老师不时的纠正和讨论。不同人的不同角度，光解读就非常不一样，而且大家的出发点也不一样，也就是是每个人看案例，都只是花西子的不同部位而已
这个过程，是集中在周五晚上，夜里两点前，因为分散思考和讨论，最后定个大纲然后回去睡觉。
周六一整天，从早上九点开始，到下午三点钟，就需要定个，六点前，需要把完整的PPT交到评委手里嗯！那个真的是各种细节和精确的人力调动资源啊！
这个不仅仅涉及到整个团队的业务分配，这就是人力资源的部分啊
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