“在岗位交接期，还要不要继续做原有的工作呢？”在新一期的酷我畅听《接招吧！韩雪》中，网友“月茹”向韩雪提出了很多人都会遇到的职场问题。韩雪冷静接招全方位分析，教职场人士正确度过离职交接期。
在节目的开始，韩雪指出：虽然新员工会给企业带来新的活力，但是对企业而言频繁的人员流动不是件好事情，好比河水流速太快就无法养鱼。韩雪强调除非是被公司开除，否则换工作也并不意味着今天说走，明天就可以不用出现。所以工作交接，就是给雇佣双方提供一个缓和的交接期。如果员工属于主动辞职，多数都会规划好未来，缓和期的长短对于员工也就没有太大的影响。如果公司知晓你的辞职意愿后，迅速找到岗位的接替人员或有同部门的员工接手你的工作，其实也没有什么影响。
可是如果是从别的岗位调人或者是重新招聘人接替你，就需要足够的交接时间，这段时间也需要为企业站好最后一班岗。离职期间，有些企业会选择快速的完成工作交接，不再让你接触原有的工作；有些企业会需要你继续完成手头负责的项目。韩雪表示工作交接的需求在公司，但是主动权在你手中。因为企业和领导对你有期望又没办法要求你，所以需要结合自我要求，合理掌握主动权。如果公司没有要求你继续跟进手头的工作，需要岗位转交给新员工，就可以给新员工提供锻炼的空间。如果你离职后会对整个项目有影响，韩雪建议还是帮助公司和新同事将人员交接的影响尽可能地降低。
在节目的最后，韩雪表示作为专业的员工应该尽可能地去帮助企业和新同事继续完成项目。因为工作都是链条中的一环，既然是其中一环要先考虑完成度，再考虑如何优化。所以有序的交接工作给别人留下好印象，能够让自己成为一个更可靠的职场人。韩雪指出在职场上，成为集体的一份子，为他人着想也是为更高的利益努力。因为每一个阶段都有价值，所以你积累的工作习惯和信用会一直伴随着增长。
韩雪希望大家明白工作不是为别人做，而是为自己做的。在足够成熟时，都选择做内心善良并为他人着想的人，这样更容易被别人信赖。到酷我畅听《接招吧！韩雪》节目下方留言，有机会成为被韩雪翻牌的幸运听众。快来一起围观韩雪见招拆招“破解难题”吧！
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