以前我有一个很蠢的想法。
就是认为我只要把工作按照领导的要求完成了，我就牛得不行了，就是优秀员工了。因为这么想，我给自己的目标就是：把领导安排的事情做完。
只要我按时完成了工作，就会陷入那种，自我感觉良好的假象中，总觉得哎呀我工作好努力诶，我不负今日了！我简直就是人才！
用一个成语来形容，就是井底之蛙，以为井口就是整片天空了。
意识到这点，是我跟领导聊天，聊到她以前也是一个基层小文员，但是因为有合适的机会加上她真的很拼，每天干到十一二点才回宿舍，硬生生在公司建立了一个新的部门，最后她成为了现在的自己。
这件事情让我产生了思考，颠覆我之前的想法了。
当我颠覆了自己的想法，开始意识到其实要更努力才能算是一个优秀员工时，我晋升了，然后我又开始怀疑自己的想法是不是对的。
晋升的机缘巧合，其实是我领导离职了，她向老板推荐了我。
于是我就晋升了。
当时我特别惊讶，就不懂为什么是我？难道因为从外面再请一个太贵了，因为我比较便宜吗？但怎么能把这个部门交给我呢？是因为我比较优秀？（自我感觉良好傻笑中……哈哈）
当时我也不敢问，作为一个基层小文员安安心心继续干呗。
过了一段时间，我还是忍不住问了前领导。
为什么是我？我一点也不优秀呀。
她的原话我不记得了，但是大意就是：第一是安排你做的事情，你都能尽心尽力的去做，不仅我连老板对你的印象都很好；第二是你觉得你不优秀，但是你比大多数人都好一些，这个好不是说你能力有多么出众，而是你的责任心比其他人要更强。
其他人接到任务后，做到50%就差不多了，但是你能做到80%。
聊完之后，我顿悟了。
一、选择自己的路，拒绝被同化
假如你在传统企业上班，且这个企业还是有些历史的，那么办公室人员大多数都是摸鱼状态居多，大家都会抱着差不多的心态，因为这就是那里的风气。
这个时候，你有两个选择。
你可以选择融入这种风气，跟着大家一起摸鱼；你也可以选择，把手上的任务认真完成。
大多数新入职且年纪更轻的小伙砸们一开始都认认真真，但是入职三个月或者半年，就开始被环境同化，并且本人也没有发现自己慢慢被同化。
这是一件蛮吓人的事情，所以对自己要做的事情，要走的路，一定要有察觉。
当然，大家会被“特立独行”吓到，觉得自己在公司格格不入。
让你选择自己的路，不代表着不让你合群，区别在于，你是否明白自己在干什么。
二、比大多数人多努力一点点，就能脱颖而出
这是非常简单易懂的道理。
大家总觉得想要成功很难，想要变成人群中最闪耀的星无比难。
但事实恰恰是，你比大多数人多努力一点点，就足以脱颖而出。
怎么实现呢？
其实也很简单，把自己说过的话，都做到；把自己要做的事情，不止做完，而是做的更好。
有个词，大家都很熟悉。
叫做坚持。
坚持不是持续做一件事情，而是有调整的去做一件事情。
比如，你打算每天坚持练习英语，然后每天背三个单词坚持了一年，啥也没得到，这个时候的坚持是没有意义的坚持，没有意义的坚持是无法给你带来什么的。
所以要对自己的行为有所调整。
比如，隔一段时间去验证自己的背单词情况，然后根据验证的结果，去调整自己的输入。
有效的坚持，才能让我们的努力，变成真的努力，而不是一场空的努力。
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