随时做好被换下来的准备

        现在诸如很多被辞职的事情时有发生，离职的原因有很多种，而被离职的原因永远只有一种：公司不再需要你。

前两天看到一个离职申请单，写着：感谢公司十六年的培养和栽培：

随时做好被换下来的准备

        看到它，内心的第一反应并不是少了一个竞争对手的雀跃，而是内心被无情挖掘了空缺。十六年不是简单的过家家，餐饮行业也不是安逸的种类，能在这个行业，一个企业摸爬滚打这么多年，依旧坚持下来，可想而知对其公司的热爱和认可。

        不是标榜企业有多好，也许只是本人与企业的文化刚好合拍，但让这么死心塌地的人选择离开，也许真是社会优胜劣汰的一种生存法则。不是第一次了解这样的情况，也有朋友曾经简单聊过：某某真的特别好，特别优秀，但是不知为何为公司劝退了。

        出来混的久了，也真是理解：没有两把刷子，还真不敢轻易揽活，如果做着一样随时都能被替代的工作，首先说明它是不包含多高技术含量的，其次是你任意时候都可以被取代，能被取而代之就是说明你不行呗，公司不养闲人，这是一贯的说辞和作风，渐渐的忧虑感和焦虑揭竿而起，一发不可收拾。在忧虑中患得患失，在现实中早已被遗忘在漆黑的小道。

        每逢过年都是人员流失率的高峰期，看着一个个伙伴离你而去，感觉自己像是在田野中的弃婴，任你哭哭涕涕 回应你的只有那萧瑟的寒风，不见得我们关系会有多好，只是都是曾经一起奋斗的人，离别总是伤感的。但大环境不关心这个，此人离去，已有彼人在等待，虎视眈眈。

        我在一个高大上的部门做着一项无关痛痒的工作，不靠实力，靠所谓的勤奋 但世上最不缺就是像我这种伪勤奋的人，所以我是芸芸众生随时可以消失的一位。

        我的前人已经因为一眼看穿的工作失去了动力，已经另寻出路，而我依旧留在起跑线苦苦挣扎，该何去何从？