很早就听说DISC了，据说是世界500强都在用的性格测评工具。年前赶上了12月12日的训练营，可谓是2019年最后一波惊喜。
人际关系是我们每一个人的刚需，也是我很想提升的一个方面。如何让人际关系变得更好？——提升对人的敏感度。人际敏感度高的人，在职场上更容易升职加薪，与人相处更轻松和谐。
人的敏感度体现在三个方面：
1.能不能识别，观察不同特质的人做出的不同反应；
2.能不能运用，知道什么是他想要的；
3.善不善于管理，知道什么是他需要的。
DISC模型就是一种具有科学性的预测工具，呈现一个人两个维度的特征，第一维度是“任务-人际”维度，第二维度是“直接-间接”维度。
维度一:关注事/人，即焦点是任务导向，还是人际导向。
任务导向的人，TA谈话内容主要与事情有关，更关注目标和结果； 人际导向的人，会比较愿意与人分享和沟通，会关注人的感受和情绪。
维度二:直接(快)/间接(慢)，即主动的和被动的。
人的行为风格分为DISC四种，其中，任务导向而且比较主动的是D特质，人际导向而且比较主动的是I特质，人际导向而且比较被动的是S特质，任务导向而且比较被动的是C特质。
要注意的是，D、I、S、C并没有好坏对错、高低优劣之分。同时，也要明晰，每个人身上都有D、I、S、C这四种不同的特质，只是比例不同而已。
指挥者D (Dominance)
D特质一方面比较关注事情，比较主动，目标非常坚定,使命必达，速度很快。
影响者I (Influence)
I也很快，也很主动,但是他相对来说，比较关注人。
支持者S(Steadiness)
S特质也很关注人,但是速度要慢一点，相对比较被动。会害怕冲突，会注意观察别人的感觉和反应。
思考者C(Compliance)
C特质相对更关注事情，而且比较追求完美。
DISC四种风格，随着环境变化，特点有可能成为优点，也有可能成为缺点，所以不是好不好,而是合适还是不合适。
因此，学习DSIC的目的，不在于给自己和他人贴标签，而是运用这个工具，能够更好的理解自己和他人，对行为和事情的发展更有预见性，帮助我们更好地与环境中的人事物相处，更轻松的应对人际关系。
感谢“剽悍江湖访学计划”。
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