小白的故事

小白的故事

小白

小白是谁，是我，都市失业女青年。失业前在某合资企业干着人事经理的活儿，整得耀武扬威，不可一世，大小破事都插一脚，“老李，我刚可看了，上个月你们部门漏单整改改了寂寞，搞什么飞机呢？赶紧跟一下。”“欣哥，小苹最近工作状态不对，家里有点事情，有些事情还得你们费点心拉一把。”“领导，你这么说不对啊，你看谁没困难啰，上面不合理是他们的事情，我们做到自己能做到好了这才是人生嘛。我们这边不就是你一手带出来的，看大家现在劲头都足啊。是吧，我也这么觉得，绝对没问题。”

发展迅猛时，各城市开出十几家分公司，行政的一摞子事情归在囊下；业务转型时，区域中心部门业务推进也一并收了；不用说日常招聘，培训，薪酬，以及人员的思想工作，热乎得像灶台上的蚂蚁，叮叮当当不停歇。

然而编制在小白手底下正式人员只有一人，其他诸如分公司经理，部门经理，各条线附属下级人员，似乎都成了小白的管理范围，推动大小事宜。人事么，总要关注全公司动态，业务也好，行政也好，时时反应人员状态，过程中密切接触，每个人的真实状态才一清二楚。

区域老板自然满意，满意到小白忘记了自己的身份，不知道哪一天起公司开始流传一句话，流水的总经理，铁打的小白，老板几年一换，唯有小白稳居区域中心，不改不变。

作为n朝元老的小白，气焰日益盛大，新上任的老板一届不如一届，早没了过往老板们的或果敢，或容纳，或创新，带领全员公司销售额利润年年上翻；取而代之的是或苛刻，或和稀泥，或混等退休，从事内部斗争，缩减预算裁员，争抢灰色收入。

事实上从那句话流传开始，就是小白在这里成为往事的启动仪式。当插科打诨混日子成为常态，小白操着过往的经验，跟老板置气，跟条线置气，跟部门置气，这个时候小白没有意识到，她已经和过去的经验一起成为了过去的一部分，是活在过去的人，看不见眼前的形势。

失业前夜，小白还在操心新业务的人员招聘如何开展，部分关键人员的薪酬过低面临挖角怎么调整激励，一些实实在在做事情的老员工屡屡被辞退要怎么处理，如何争取。

一张合同结束的签单摆在了小白面前，新老板是那个曾经两进两出公司做过部门经理闹过不良经济绯闻被清理，跟从在集团某总下面，又回来，成为大老板的挂名老板。