狼狗文化’

    自从华为火了以后，华为的文化也火了。华为的狼性文化在各个领域被模仿，大家都要打造一支有狼性的团队。

狼性文化就是一种对自己的狠劲，不达目的，誓不摆休。对自己也狠，对员工下属员工更狠。于是引入了末位淘汰制。然后感觉有了狼性失去了人性！这是一种不人道的文化。就拿华为来说，在日本核泄漏，别人都往外边撤，只有华为的员工往里边赶，不要命的去抢修通信设备！这是一种对生命的极大蔑视！加班可以理解，为了完成任务不择手段可以理解，但是不要命的文化真的是我们值得去学习的吗？不过我们也学不到，大多数公司只学到了皮毛！就是要员工无私的奉献！然而去没有看见，华为的人均工资，却没有看见华为的股权分配！却没有看到华为的食堂和办公大厦！如果这条学不会，那么你的狼性文化就永远学不对！试着想一下，你是否愿意为了你现在入职的公司去拼命？

末位淘汰的狼性，让人觉得不近人情。人的能力不一样，有的做得好，有的做得一般，所以就是要淘汰做得不好的那一部分人！但是你怎么会知道，短期做不好就是长期做不好呢？就像做出微信的张小龙，虽然他少年得志，却在以后的几年里默默无闻，只是一个码农！直到他做出了微信，才扬名立万才成为了腾讯的副总裁！有时候会有一种悲凉，那就是你准备着为公司奉献终生，和公司一起成长，然而公司却在考虑着怎么开除你！不得不说，是一种悲哀，是一种无情！华为也是如此，华为也曾今裁掉了35岁，为华为奉献了青春的人！有着极为严苛的考核标准！完不成任务则没有年终奖！

为了完成任务，就要不择手段，就要讨好客户。既然是讨好，你怎么可能和客户平起平坐呢？就需要摇尾乞怜！那就是狗了嘛。这在销售中很常见，用现在年轻人的话来说：舔狗

对于公司来说，也需要员工绝对的忠诚，这个是狗这个物种所具有的本质！

所以说，现在提倡的狼性文化，其实是一种狼狗文化！狼是狡诈的动物，作为一名捕猎高手来说，是不可能有仁慈的。对于团队合作来说，对于单边能力来说，都很优秀！狗作为人类多年的伙伴，忠诚是其本质，也懂得如何讨好人类！狼性好，狗性也好！但是，他们都不是人性！

人在做一些坏事的时候，会被骂禽兽不如！人也有好人坏人！人性也有狡诈，狡猾。何为人性呢？奸诈狡猾，其实不是人性，而是人作为动物的一种本能,怎么区分人和动物呢？人类所具有美德，是动物所不具有的。不具有这些美德的人， 也不能称之为人！

作为公司层面来说，本来就是为了盈利而存在的！推崇狼性文化无可厚非！我只是想为这个文化纠正一个名称！狼狗文化才是公司最需要的也是最符合公司发展的文化！