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如何开创职场的第二曲线——我的十次职场转换

如何开创职场的第二曲线——我的十次职场转换

作者: 志坚Ken | 来源:发表于2019-03-06 16:40 被阅读0次

    乔布斯:永远不停地自我颠覆。

    如果回到10年前,我问自己一个问题:

    你相信你会过上一个创业者的生活吗?你相信你能和一群高管们坐在一起,成为他们的教练吗?你相信通过你的帮助,能够使很多人工作更加的有效,生活更加的轻松吗?

    我想他会回答:我不相信。

    我是个农民的孩子。按照正常村里同伴们的曲线,应该是初中毕业,外出打工,娶妻生子这样的一条曲线。

    创新的类型有两种:

    第一种创新是沿着S曲线本身进步,叫做连续性的创新。

    第二种创新是从第一条S曲线转换为第二条曲线,称为非连续性创新。

    相较连续性创新,非连续性创新能取得10倍好的增长。

                   ——李善友

    第一次S曲线的转换:

    我成了我们那个地方的第1个读大学的学生。家里没有钱,我选择的是师范大专班。按照正常的曲线,我应该是成为一名农村的小学老师。

    第二次S曲线的转换:

    在读师范的时候我自考了本科。大专毕业证一到手,我马上申请到了本科文凭。凭着本科文凭,我拿到了高级中学的教师资格证,我有了资格可以去教中学。于是毕业之后我成为一名中专的老师。

    如果按照正常的曲线,我应该到今天仍然是一名中专老师和一群孩子们在一起。

    第三次S曲线的转换:

    在读书的时候,我参加了很多演讲比赛,学习了播音主持。因为那时候有一个播音梦。在学校教书一年之后,因为在学校学习播音主持的功底,加上老师的眷顾,把我带到了广播电视台,成了一名播音员。如果按照正常的曲线,我应该到今天依然坐在DJ台旁边,为大家朗诵一首诗或者是播报一篇新闻。

    第四次S曲线的转换:

    当时的女友来到了深圳,我也觉得广播电视局的文化过于闲逸。我想选择去南方拼搏。于是我选择了深圳。

    完全不同的一条曲线从这里就开始启航了。

    因为没有企业工作经验,一个月的求职,仍然只有学校肯要我。为了能够进入一家公司,什么职位我都愿意进去。

    一家台资公司正在招聘一位电工。要求电工懂得播音台的使用。正好在电台里面做过DJ,对DJ台多少有了一些了解。于是便跑过去面试。面试了两轮,终于面试成功了。我成了这家公司的一名电工。厂牌上赫然写着“电工”两个字。

    如果不出意外,我今天仍有可能在公司里面做着电工,也许是电工主管的一个职位吧。

    第五次S曲线的转换:

    因为自己的师范背景,所以也算能歌善舞,能写会画。一名电工能有这么多才艺是不正常的,于是很快被董事长发现了。他把我调到了办公室,成为了一个行政专员。

    在那家公司的两年之内,董事长把我调到了据说台资厂大陆人能做的最高位置一一一名副经理:主管人力资源和行政的事情。如果不出意外的话,我仍然在一家不大不小的公司里面管着人们的吃喝拉撒,管着一切的人事行政工作。

    第六次S曲线的转换:

    虽然成了一位管理者,职责上管着十多个人。但我对自己的管理能力非常的不满意。当时的我不知道应该向谁学习。我急切的需要进入一家管理更加规范的公司学习管理。

    因为在这里我自学了设计三剑客的软件,我能够自己编辑一个厂报。就是这一项技能,我有机会进入一家更加优秀的公司,成了他们的企业文化专员,专门负责公司报刊的制作和企业文化的宣传。

    如果不出意外的话,我会成为一名非常优秀的企业文化专员。办报纸,和老板们一起开开会,然后写写文章,偶尔还可以上一堂两堂的企业文化课程,举办各种活动。

    第七次S曲线的转换:

    作为一名企业文化专员,我需要给我们的员工们来进行授课,传播公司的企业文化。这个简单的课程开始打磨我的授课能力,让我对培训产生了兴趣。当我们公司的培训专员请假,我顺理成章的来代理了她的工作。我也顺理成章的走进了培训这条大路。

    如果不出意外的话,我会成为一名非常优秀的培训专员或者是培训经理。可以制作一份非常好的年度培训计划,做一个非常好的培训项目,偶尔可以讲一两天的课程。

    第八次S曲线的转换:

    在培训过程当中,我接触了国际教练联盟的教练技术。我发现通过教练,可以比培训更好的帮助组织和我的客户。我走火入魔般的练习教练,在我的公司推广教练文化,帮助更多的管理者成为教练型的管理者。

    如果不出意外的话,我会成为一名非常优秀的教练。通过问几个问题,就可以使别人醍醐灌顶,顿悟人生。很多人会感谢我,记住我。

    第九次S曲线的转换:

    在企业里做领导力发展专家的时候,我意识到通过培训项目改变领导者,它的意义是什么?有没有更好的方式可以通过改变领导者,帮助组织?我开始接触到了组织发展OD的大门。通过团队教练和个人教练结合起来,我会发现我的教练可以产生更大的效果。

    如果不出意外的话,我会成为一家企业优秀的组织发展专家。受人尊敬,上司器重。

    第十次S曲线的转换:

    我自己创业了。我们有了团队。我开始希望将自己的公司变成共享者,深度地陪跑很多家组织。我们扎扎实实的做事,帮助更多的管理者更轻松,帮助更多的组织更加的有效。我们自己也有有更多的时间陪伴家人,有更多的时间阅读写作,有更多的时间健身和冥想。

    如果不出意外的话,我会成为一名优秀的领导力讲师,成为很多家企业的组织发展顾问。成为可以经常陪伴孩子的父亲。

    使你达到现在位置的东西不会使你永远保持现在的位置,如果你过度相信和依恋导致你成功的逻辑,那么成功的逻辑必然会把你带向失败或平庸。持续地按一种路径“追求卓越”的曲线,恰恰是一条“追求平庸”的曲线。

    ——《第二曲线》

    幸运的是,这条曲线仍然可以发生转换。

    我仍在为我明天的转换做准备,我要做的,只需要牢牢记住一点:保持好奇

    未来,欢迎第二曲线。

    保持好奇,拥抱变异,才能开创人生的第二曲线

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