这两天接触到一个很有意思的概念：职场价值曲线。
指的是在职场上，当你处于某个能力阶段时，是有一条价值曲线，来与之相对应、相匹配的。
当你的个人能力没有跳脱这个阶段，也就是价值曲线没有变化的时候，如果你跳槽的话，总体上获得的收益（物质层面）都会是在这条价值曲线上下浮动。不会有什么质的飞跃。
可能这份工作薪水高一点，但是福利少一点，没有年终奖，工作还要经常加班。而另一份工作薪水虽然降了，但是福利待遇好，社保公积金交得高，工作时长也短。七七八八加起来，两份工作的实际收益差不了多少。
说实话，我刚接触到这个概念的时候，很震撼，同时认为它说得很对。
仔细一琢磨，其实这个概念告诉我们一个道理：不要单纯为了涨薪而跳槽。
我刚参加工作的时候，我的领导就灌输给我一个观念。在职场上看一个人的能力，不要去看他名片上的title，要看他的薪水。
薪水才是一个人职场价值的最好体现。以商业为目的的组织，只会花对等的真金白银，去为一个人的才华和能力买单。
反过来也就说明，当你的个人能力并没有提升的时候，按照职场经济，是不会有雇主会为你支付超过你本身价值的钱的。
每个月打到工资卡上的数字，只是表象。面试时和HR沟通的税前薪水，也只是一个极小的部分。谁知道会不会等到你真正入职了，才发现这个岗位的工作量是需要3个人才干得完的呢？
为了涨薪而跳槽，明智吗？
答案是否。
如前所说，一切没有能力提升的涨薪都是假象。
所以我认为，明智的跳槽应该是为了获得更多的职场资源，取得更好的职场发展。
一个好的工作平台，会让自我成长事半功倍。再加上自身足够努力的话，能力的提升只是须臾之间。
所以，如果不是真的撑不下去了，经济上的窘迫就暂时忍忍吧。釜底抽薪好过扬汤止沸，个人能力有了质变，积累财富的速度才会产生量变。
那么是不是就不能为了涨薪而跳槽了呢？
答案也是否。
我们说不要“单纯”为了涨薪而跳槽，意思是不要不顾平台、文化、发展空间等因素，单纯冲着薪水去换一份工作。
但是，如果你觉得你的能力已经有了很大的提升，而公司为了节省成本，选择忽略你的价值，假装看不见的时候，就可以大胆地说再见了。
相信凭自己的能力，找到一份心仪的工作不是难事。
毕竟企业是为了实现自己的商业目的，我们个体也不是纯为了做贡献的。懂得正式自己的价值，对不公平待遇说不，也是对自己的尊重。
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