作者：玫瑰
“为什么是我？”
老王，其实也不算很老，才43岁。说幸运吧，他一毕业就加入了一家大型的外资企业，这一待就待了20年，现在已经是部门经理了。每次看到老王，都是意气风发的样子，薪高粮准福利好，旁人都可以感觉得到。但这两年，老王好像低调了很多，朋友圈也少了很多声音。
老王今天过来，完全是被他妻子押着过来的。见到我，他一付难以启齿的样子。
“怎么了？”虽然他妻子已经和我说了他的情况，但我仍然希望他能自己讲出来，这事情他必须要面对。老王望着天花板，很艰难地吐出几个字：“我被裁员了。”他很想努力挤出些洒脱的笑意，但面上的苦楚却没法掩饰。
“很痛，是吧？”我轻轻地问。“是！20年了，你都知道，这是我的第一份工作……” 马上，泪水在老王的眼中夺眶而出。“我把青春都给了这家公司，今天跟我说，不要我啦，我感觉被抛弃。”我没出声，看着他，聆听他的每字每句。
“那时公司在转营，突击生产，我基本上就睡在公司，每天工作近十几个小时，累了，就在旁边睡一会儿，醒了继续干。这么多年来，加班加点，我毫无怨言……现在公司说裁就裁，一点人情味都没……”
“你难过，是因为觉得公司没人情味？”
“是呀！对于我们这些付出了青春的老员工，就不能网开一面吗？”
“这样听来，这公司好像真的没有人情味。这么没有人情味的公司，你怎么一待就待了20年？”
老王一下陷入沉思中，“其实公司以前都挺好的……只是我觉得这个决定太突然了。我房贷还未供完，小孩仍在读书，老婆又没有工作，未来的日子不知怎么过……”
“很突然吗？”
“其实我多多少少都有些预感的，这两年外面的大环境也不怎么好，公司业绩一直上不去。”
“那你有没有做好准备呀？”
“我怎么也想不到，被裁的偏偏是我？”
“为什么想不到？”
“我就是不明白，为什么偏偏是我？”
我看着他，这个答案需要他自己回答。
“舒适区“的危机
“我想不到这么快？”“我想不到为什么是我？”
面对这些变化，很多人都有类似老王的心路历程——看不见，看不起，看不懂，来不及。
我见过很多遇到这种情况的人，第一个反应就是，我马上回去研究一下劳动法，将所有的希望都寄托于可以获得更多的补偿。没错，你仍然可以举起劳动法的大旗，去捍卫你的权益。但人生若要是走到这一步，又有何意义呢？难道这样就可以帮助你脱离这个困境吗？
其实变化本身并不可怕，可怕的是，变化的悄无声息而至，更可怕的是，变化到来时，而你又什么都没有准备好！
美国心理学家NoelTichy（诺尔·迪奇）认为，人对外部世界的认识可以分为三个区：舒适区(Comfort Zone)，学习区(Learning Zone)，恐慌区(Panic Zone)。
人之所以更希望呆在舒适区，是因为在舒适区，可以得到比较大的安全感，而舒适区外面是未知的世界，无法评估风险有多大，这是人的天性。但长期待在舒适区就一定会安全吗？还记得“冰山在融化”的故事吗？你无法控制外部的变化，说不定，有一天外部的变化会压缩你的舒适区，甚至完全消失。如果你没有觉知，没有应变能力，这时候的舒适区会变得更危险，因为你已没路可逃。
可以怎么做？跨越舒适区，走进学习区，学习新的技能，提升自己的竞争力，让自己眼界变宽，让自己应对变化的能力更强。虽然走出舒适区并不是一件容易的事情，你会遇到很多压力，很多不确定的事情要去面对，甚至会有不安全感和恐惧感，但这些相比待在舒适区里，被动地去接受改变容易多了。当我们拥有了新的技能，终有一天，你的“学习区”会慢慢变为你的“舒适区”， 随着你的“舒适区”越变越大，被淘汰的风险会变得越来越少。
马克.吐温有句名言：
若要安全无虞，
去做本来就会做的事；
若想要真正成长，
那就要挑战能力的极限，
也就是暂时地失去安全感。
当你不能确定自己在做什么时，
起码要知道，你正在成长。
风起云涌，未来已于昨晚抵达……面对这些变化，Are you ready？
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