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昨天：你的办公桌告诉了我
饭桌上，一位领导者讲到ta跟下属的一段对话：ta走进下属办公室，看到办公桌上杂乱无章的物品，跟下属进行了一段对话，说到了下属的几个特点，说的下属心服口服。每位管理者都是EAP的践行者！好的管理者/领导会用心去读员工，读懂员工，同时帮助员工成长。
比如：这位领导首先工作用心，能走进普通员工的办公室，并且观察员工的工作场所，然后主动轻松地与员工交流，会让员工觉得领导很关心体贴员工，没有距离感。
这位领导能读懂员工，这应该不是一次的观察，而是长期观察的结果，我相信没有一个人、一种技术能一下子读懂一个人，所以，一位还不是普通的管理者的领导者，对普通员工能做到这一点，不但是用心，而且还很有能力、很有学识、很有水平。
这位领导看似简单的一次聊天，实际上这才是领导者与员工相处的最高境界，员工会有一种无形的工作动力，这是对员工最好的激励，这种激励胜过物质、胜过表扬。饭后我对照了自己，自己有这样的理念和做法，但在技术和经验上还要学习与精进，而且路很长。
今天：卖菜大姐的处世智慧
感冒一直不好，胸闷、嗓子哑哑的，想自己做些清淡的饭菜调理一下，买菜的时候刚好碰到城管在管理菜市场，一卖菜的大姐在菜市场门口摆了一个菜摊，有橄榄、野菜、西红柿等，看似自己种的，所以通常是很受欢迎。
城管说有检查，门口不能摆摊。她说：好，这就走。城管：快点。她说：好，称完这几份。城管见她一直不走，开始把菜往她车上搬，这时她不称菜了，也开始往车上搬，他们配合的无比默契，我看着她手里拿着已经给我称好的橄榄还有没称的西红柿，问了一句：还卖不？她说：卖 卖 一会儿。正说着，城管开始拍照，一边拍一边说：你也怕丢人。这时我才注意到她头上围着一条头巾，脖子上裹着一条围巾，看到城管拍照就把脖子上的围巾往上拉，拉到只露出两只眼睛，并且一边拉一边说：丢人 不丢人，卖菜丢啥人。语气始终如一，不高不低、不紧不慢...
这让我一下子想到了昨天郝书记的《一人一事思想政治工作》课，城管和卖菜大姐都很高，城管不是蛮横无理，而是柔性执法：先是说服教育，然后帮着往车上拿菜，实在不听开始拍照。卖菜大姐段位也不低，没有撒泼打滚，而是一点点地撤，不知道是这样的事干多了有经验老道了，还是本就智慧。反正回家的路上，我在心里好好再现了那一幕幕场景，我发现我不常去菜市场，可除了书本、职场，给我带来最多思考的就是菜市场了，生活源自生活！
明天：他们是未来企业主体
明天要上课了，整理下有关未来企业主体员工们的时代特色。
这儿有份解读80/90/95/00后的报告：https://mp.weixin.qq.com/s/4ymww7QOBpsMdFhgHnMh-g
九张图了解70后、80后、90后、95后的区别：https://mp.weixin.qq.com/s/R5tS3k2nyjolkiCw5PP9OQ
腾讯正式发布《00后研究报告》： https://mp.weixin.qq.com/s/RwwY8Q3yr0AcmMzBmVyNSA
你“管理”90后的方式，暴露了你的层次： https://mp.weixin.qq.com/s/aksfjDrH2aFQ7x0ycHel0w
90后的工作观：“我不是不喜欢工作，我只是不喜欢上班”： https://mp.weixin.qq.com/s/0a3GydONs8jwtNJgQXnZBQ
90后为什么不愿意讨好领导： https://mp.weixin.qq.com/s/RKbNOnAWUPrEX6_6TmtGoA
我们一起，成为更好的自己，
然后一起，去看更好的世界。
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