毕业之后，就一直在外面耍，没有正经面试过。
今年决定来南京找工作，终于要和面试官面对面交手了。
在找第一份工作时，因为自己实在没有几斤几两。简历投出去，只要是过了的，我都很想让公司人事直接把我要了，还面试啥。公司什么样的，我都接受。
直到现在我做的这份工作，当初来的时候是编辑运营，现在几乎被整成了客服的工作，我才意识到面试有多重要。
不仅仅是公司要看你，而且你也要借这个机会看看这家公司和你的三观品行相不相投。
和找对象有点类似。
我现在在一家医美公司，就是现在大火的植发行业。
面试时，面试官问了我的基本情况。
简历上关于“社群运营的经验，具体是什么样子的？”
你对现在你面试的工作岗位的设想，如果是你做，你会怎么上手？
过去一年在上海民宿具体的工作内容，你学到了什么？
怎么想起来来南京？有没有在南京长期发展的打算？近几年有没有结婚的打算？
脑袋不敢松懈，不停的转，在想她每一个问题后面，实际上到底是想问什么，想知道什么的？
一一回答，不卑不亢不怯场。
之后又说了工资情况，试用期，五险合同休息之类的东西。
差不多她问完了，反问我：你有没有什么想问的？
我愣了一下，心想这不都知道了吗，我只关心我的工资和休息。别的还能问啥。
只看着有钱拿有地住也是自己喜欢的运营，就满足的入坑了。
之前的同事，小桃在劝我离职的时候说了一句话挺对的，她说决定一份工作，是不是值得做，看三点：
自己是不是做的开心；
是不是有钱拿；
自己有没有成长空间。
当然最好的状态，是你和公司共同成长。
所以当我再次选择工作，去面试的时候，就不在像第一次那样，急着把自己送出去。
不仅是hr不断的问我，探我的底，同时我也会借着面试的机会，把公司的情况打探清楚，判断这家公司到底值不值得待。
面试时，需要问面试官的最基本的问题，包括：
公司的休息时间，我超级想要双休。
一周压抑的工作之余能够好好透透气，好好的出去野一把。
试用期，一般在两到三个月。试用期时不交五险一金，工资是拿转正后工资的80%。
五险一金，五险是公司标配，一金有些公司有，有些没有。
工资构成，一般都是底薪，加绩效加提成，饭补等等。我一般都会直接问总和。加起来一共有多少。
接着就是问一些公司深层的问题。
有了第一次经验，我最关心的就是我目前应聘的岗位的具体内容，是不是和招聘上面一样。
比如我现在做的工作，之前说的是编辑文案，加上社群运营。实际上随着后来调整，就上手了微博内容分发加上客服。坑到家了。
目前岗位所在部门的成立时间，部门人数？部门和我做同样工作内容的有几个人？
这个部门还有其他同事吗？是做什么工作的？
部门的成立时间越久，人数越多，说明应聘的岗位越是稳定的。以后不会轻易的调岗。
尤其是一些小的互联网公司。
我之前投递过一家公司，当时应聘的岗位是高档珠宝的用户群运营。
后来因为自己不喜欢珠宝奢侈品类，没有去面试。
这一次很巧，在搜索“文案”类工作的时候，我又搜索到了这家公司，但是招聘的岗位却变了，是“心理学编辑。”这跳脱的太大了。
让我对这家公司很慌，没有稳定感和安全感。
今天让我做修鞋匠，明天公司调动一不小心就得做粉刷匠……
问完部门工作岗位细节部分，然后就从公司的整体宏观上问。
公司的主要业务是做什么的？有些小公司可能会比较专一，就是做时尚买手店的视频拍摄，投放抖音等视频平台。
有些公司就比较花心，看了他们的招聘公司介绍，一堆的业务。
当面问清楚很有必要。自己应聘的部门是不是也服务这个主要业务的？对自己做的事情会有一个大概的了解。
公司的部门构成，规模人数，以及公司今后几年的发展方向。
以此来了解公司的大小。尤其是当你想要找一家长期工作的公司。问一下公司的规模就很有必要。
当公司人数比较多，规模比较大时，他的各种公司体系会很完善，对员工的利益保障方面会更公平。
比如我现在的公司，大概有5000+的员工。各种福利体系都会有。
尤其是当一个女孩子有结婚生孩子的打算后，婚假，产假方面会很人性化。
按照流程走就行，不会有人为方面的主观控制。
如果面试你的人是你的直属上司，部门主管之类的人。那你就走了大运了。
在聊这些官方话的时候，可以和主管聊一聊私事。
比如他在这一行做了多久了？初心是什么？
如果他的经验足够丰富，那就说明你们的部门不会很差，路子不会走歪。对你以后的工作学习方面有很大的好处。
在公司边等胡梦杰开视频，边码的这篇文章。
一千七百字都码完了，视频还没来……
哼
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