性格色彩实用心理学知识

性格色彩实用心理学知识

1.心理学分为：临床心理学，应用心理学。（性格色彩可操作性很强，属于应用心理学。）

2.警察需要学习“犯罪心理学”，做HR需要学习“人格心理学”。

3.性格色彩属于“人格心理学”，人格心理学也是应用心理学的一种。

4.星座，塔罗牌，易经都是玄学，性格色彩是科学。

5.玄学：给人玄乎神秘的感觉。科学：实验无数次，得出的答案本质是相同的。

6.性格色彩卡牌发展：2001年至今，已有20余年的历史。

7.性格色彩四大核心作用：洞见，洞察，修炼，影响。

8.洞见：看清自己，了解自己的优势和过当。

9.洞察：读懂他人，明白对方的心理和动机。

10.修炼：拓展优势，避免过当，做真实而美好的自己。

11.影响：用别人能接受的方式对待他，把适合的给对方。

12.当红色性格发脾气时：要理解对方的感受，最好是感同身受。

13.当红色生气时，教育红色或者彻底不理红色都是火上浇油。

14.洞见和洞察是“知”，修炼和影响是“行”，要做到“知行合一”。

15.内外兼修：洞见和修炼是对内，自知者明；洞察和修炼是对外，知人者智。

16.对红色动之以情，对蓝色晓之以理，对黄色诱之以利，对绿色挟之以小迫。

17.性格是先天的我，个性是后天的我。所有的变形都是个性。

18.性格：江山易改，本性难移。个性：受环境影响而改变。

19.人的行为变化万千，背后的规律却有迹可循。

20.行为体现个性，个性可变，性格不变。同样的行为也可能有不同的心理动机。

21.被测者的职业、专业和家庭：三个重要因素影响个性的变化。

22.会计，审计，IT，技术，建筑，医生行业很容易体现蓝色的行为特征，这是职业化训练。

23.红色性格做了医生，多数情况也很有条理性。但出现“将刀片落在患者肚子里”的概率更高。

24.红色说话容易夸张，容易绝对化，为了寻求关注，语不惊人死不休，同时感染力也较强。

25.因为绿色的欲望较低，对工作结果要求较低，在做事上易欠缺自信，但在人际上却是很好的润滑剂。

26.红色的自信源于他人的认可夸奖，过度时，自信心爆棚。

27.黄色的自信源于自身：我是王者，谁与争锋？

28.误会，否定，不让其表现，最让红色心理难受。“赞美”对于红色是生命力。

29.优势：别人因为你的某些特质喜欢与你在一起。

30.过当：别人因为你的某些特质而讨厌与你在一起。