甲，殴打了主管。
主管问：低于一千的薪水等同乞讨。
薪水与工薪的区别在于，一个是五千元1月的生活费，一个是一千元的劳工。同样在事业单位上班，主管殴了职工，从薪水上殴了职工。五千元的工薪，保险，让月俸不足一千的下属，写检讨认错。
“你们眼瞎了吗？”这个事业性的园林单位，拿了买不起棺材本的劳力单位，甭管干什么，当领导的永远都对。常说职业道德，敬业，却埋没多少付出者。买不起菜，啃不馍馍，一个月一千不到，谈到了理想，想到了别人企业的种种管理，严谨，可连养老保险都交不起的单位，凭什么塑造职业人格？
高空的夜景照明，需要专业。视生命为儿戏的主管，常说电工证没用，漏电电不死人不算大事，可电工也是人。有个证件鸟用，还不如没有，从没听说有人查过证件。敢干，冒险从未停止过，因为主管根本不慬什么叫电，象征性的比划，摸仿专业。可实际往往不是演戏，几次事故，幸免，只怪自己无证，干了多年的电工操作。如今有证的人，统统走了，剩下的学习什么？检讨自己还活着没，要不要安全系统的培训一回。这好似做梦，哪有你的存在？这又是在说敬业，再敬业，无条件，理由的敬业。
绿化工作的延续，没有夏日的防暑，冬日的保暖。一身工作服还是自费，什么是社会敬业，爰岗？累到趴下，主管总说没人，找不齐劳动者，强拧着工作强度，达标，再达标。这是什么逻辑？一群高高在上的农场主，用最节省的农用林料，干出最出色的效果。节省，津费，最大限度的省出，低廉的劳动者，加班加到累垮的检讨者。
“今天你做了多少，检讨过失。”
“标榜人性，工资一拖再拖。”
“加班加到最后，成为傻子。”
“社会福利，养老与己无关。
“工伤，医疗，出事故除名。”
这是对于一个城市，绿化，夜景管理极大的不负责任，职工辛苦付出几十年，到最后只是一张白纸。合同，有谁证明其合法性？何况根本没有。在劳动法健全的时代，形同虚设的管理。互相推委，谁也不愿提到公平，只是一昧强调敬业，再敬业。学习新的管理方法，靠什么？试想一个一线工人，流汗，又繁重。体力活重暂且不谈，哪技术活呢？高空作业，电力抢修，夜景照明，一昧提倡好好干，薪水，待遇从不履行劳务合同，何况没有合同，肆无忌惮的搞个人集体利益圈，把职工当什么？廉价的劳动力吗？还是精神培养的敬业楷模。无疑是种伤害，社会奇疤问题所在。
“自我检查报告完毕。”
“还有什么问题吗？”
“搞人际亲情套拢有意义吗？”
给自己一千元工资，精神上大力鼓吹，称兄道弟，靠人情，薄面维持，最终谁也抹不开面子，在面子中，人情中，饿死。饿的体无完夫，现代的物质生活，对于这职位，仅仅是靠名气，套路，能把大好年华浪费如此吗？一切只是欺骗，利用罢了。
越检讨越气愤，还得装作正规下的小规程默认，太多的不慬，最低保障工资降了，劳动福利没了，工作待遇不谈了。星期天，节假日成了加班的理由，天天上班，天天抱怨。给的越来越少，工资一拖再拖。架孑一天比一天大，人却越来越瘦，最后离开。
“检讨报告，成为辞职报告。”
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