疫情，中年，职场

生活中对于疫情，其实已经习以为常。

从出门戴口罩、核酸检测、健康绿码等等一系列的不便利，到成为如今生活中的一部分，习惯了，也不觉得新冠疫情的恐慌。

但其实它给我的生活带来的影响，是日益加重的。

尤其人到中年，特别是针对职场。

三年疫情，经济形势持续不断的受到影响，各行各业。这是一个不断累积，不断发酵的过程。

近期大厂裁员的消息频频出现，很多企业已经扛不住了。

开源，节流。开源已经是目前经济萧条下的无力之举，那节流也就算是题中应有之意。

很多朋友对我说，现在是稳定压倒一切。是的，职场上不冒进，不要随意跳动。

可近期公司的局势，却让我深深的焦虑起来。

人到中年，高不成低不就的尴尬。上有老下有小的无奈。

不再年轻，更换工作的成本，远远大于薪水变化带来的收益。

可是，当下却逼得我不得不考虑寻找新工作，危机感越来越强烈，由不得我继续稳定下去。

然而残酷的现实，看着招聘市场还有些不错的机会，但简历投出，往往石沉大海。

有些猎头干脆直截了当，不合适。

什么不合适？岁数。中年职场人的痛。

这仿佛是一种刻板偏见，对中年人。但我也确实理解，原因很简单，何必找个中年人呢？30多岁正当打之年，为什么要40岁以上的大爷？

倒是持续接到几家保险公司的面试，内容包装的老好，无非是去卖保险。

我并不歧视保险行业，但我比较反感欺骗似擦边球的招聘手段。

和朋友开玩笑说，职业的尽头，可能就是滴滴、美团或者保安大叔了。

焦虑，压力始终都在。

但回头看看一家老小，孩子们幸福的笑容。又充满了斗志。

当前的困难，暂时的。希望一直都在，持续努力，拼到最后才行。