《高效能人士的七个习惯》听书笔记

《高效能人士的七个习惯》是本非常了不起的书，在得到每天听本书中听完了这本书，深受启发，简单记录一下七个习惯的听书笔记。

第一个习惯是积极主动。最近在工作中遇到很多无奈和委屈，我突然发现很多事情即使努力了、付出了，却换不回别人的理解和尊重，让我有想逃避工作的冲动。“对力所不能及之事处之泰然，对能够改变的则全力以赴”，这句话让我重新找回了自己，生活中的确有许多自己改变不了的东西，我能做到的就是处之泰然和全力以赴，这就是积极主动的核心。

第二个习惯是以终为始。明确自己的人生目标，然后用它来导航我接下来的一言一行、一举一动，每天都要确保自己在朝着这个方向努力，没有跑偏。我到底想成为什么样的人、具有哪些品德，想要成就什么样的事业，给社会带来什么贡献……这些应该是我急需要自己解答的问题。

第三个习惯是要事第一。在你目前的生活中，有哪些事情能让你的个人生活彻底改观，但是你一直没有去做？有哪些事情能让你的工作局面得到改观，但是你一直没有去做？一件事的重要程度与你的目标有关，只要有价值、有利于实现个人目标的就是要事。找到我的人生目标是最重要紧急的事情，所以在未来几天里我要想办法找到它。

第四个习惯是双赢思维。只有双赢才是在互相依赖的环境中唯一可行的交往模式。怎么做到双赢呢？关键在于要对合作的结果忠诚。柯维在书里介绍了达成双赢协议的几个步骤：了解对方的想法、需要和顾虑；确定什么是大家都能接受的结果；最后，找到实现这种结果的各种可能途径。他建议，如果你发现，不管怎样都无法和对方达成共识，实现双赢，不如好聚好散，放弃合作，也许日后还有合作的机会。

第五个习惯是知彼解己。先去理解别人，然后再寻求被别人理解。学会聆听，并获得对方的理解。柯维说，“你不必以己度人，也不必费心猜测，你所要了解的是对方的心灵世界。聆听是为了理解，是心和心的深刻交流”。

第六个习惯是统合综效。创造性合作，尊重合作中存在的差异，创造出另一种互相都能接受的合作模型，让一加一大于或者等于三。当你认为自己处在一个相互依赖的环境时，应该坦率地表达自己观点，鼓励其他人也坦诚相待，这样才有可能找到让每个人都受益更多的解决方案。

第七个习惯是不断更新自我。这个习惯的重点在于，要从身体、精神、智力、社会和情感这四个层面更新你自己。只有不断更新自我，才能让自己蜕变并强大。这也是我要成为一名终身学习者的目的。

习惯决定命运，愿在不久的将来这七种习惯能陪伴我的左右，让我成为高效能人士。