时代变化快，我们要突出重围，学习力至关重要。
《超级学习者》（作者，斯科特.杨）给你答案：
1.元学习-准备工作
1.1了解学习的方法和内容
1.2请教内行-找祖师爷（大宗师），而不是容易找到的高手（一知半解）。
1.2.1求助的时间最好不要超过15分钟
1.2.2投入约10%的预期学习时间在调研上
2.专注-情绪热身
2.1在想拖延和放弃之前，先花5分钟做一件一定能成功的小事
2.2为的是：产生积极的情绪
3.直接冲到第一现场
在实践中学习
3.1默会（隐性）知识需要亲身实践习得，即“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”才能获取的知识。
3.2人才评估更看重实际解决问题的能力
比如：麦肯锡公司选拔人才不是看你学了什么知识，而是看你解决和攻克了什么挑战难题和挑战。
4.训练-反复练习攻克短板
4.1整体水平由短板（限速步骤）决定
4.2熟练掌握技能的速度（反复练习）
5.检索-调动知识存储（建立问题式的词条系统）
威廉.詹姆斯：从心出发，慢慢回忆，比再看一遍更有用。
5.1有助于巩固之前所学习的知识
5.2使学习新知识变得容易
6.反馈
6.1结果反馈：有评价，但是不知道哪里好，哪里差。
6.2信息反馈：告诉你做错了什么，但不一定告诉你如何改正。
6.3纠正反馈：既告诉你做错了什么，还告诉你如何改正。
7.记忆
7.1分散学习
7.2精益求精
8.直觉
费曼技巧：消除“解释性深度错觉”（以为知道，但是经不起追问）
概念-想象如何解释给人听-步骤和细节
9.试验
尽可能试验更多可能性：越精进越意味着需要遗忘（遗忘那些无效和陈旧的方法）。
学习的本质是不停的和未知发生碰撞，是用来和未知打交道的。而正是因为未知，因为没有完美的方法，学习才变得更有意思，更有价值，不是吗？
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