仅挑选几个觉得有意思的例子
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为了将来的自己到底会做什么
提到的例子↓
让试验者近照中的自己储蓄，和为未来的自己储蓄（展示电脑合成的70岁左右的自己照片）。
看到未来的自己的照片的储蓄率是收入的6.2%，而为现在的自己做出储蓄的是4.4%。
想让某人做出改变时，不仅指出要让他对未来的自己负有责任，还应该让他看到未来的他会是什么样子。
看到这里，想象一下半年之后再继续胖下去的我的样子，简直无法忍受。
准备先用自己做试验，把之前列的一些和生活相关的目标修改一下：
- 逐步戒掉咖啡的喝白开水目标改成：
想象一下脸上全是因为喝咖啡出现的雀斑和细纹所以要喝白开水
- 逐步减肥直接量化的周目标改为：
想象一下125斤的你，呵呵哒。
- 看书量化指标目标改为：
下个礼拜不能一下看完2本书的你
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如何将因为某一因素造成的敌对关系，转化为亲密且目标一致的团队。
案例是↓
邀请曼联队的一些死忠球迷填一份问卷，问卷是喜欢曼联的原因。填好后需要走去另一个目的地。
在途中，有工作人员会分别穿着白色球衣/曼联球衣/利物浦球衣跌倒。
结果是1/3,大多数和极少数曼联球迷停下来帮忙。
由此可见，人们更愿意帮助“同类”
可以扩展为当出现重大变化而需要两组人合二为一时，需要积极寻找两组人中非比寻常的共同点。
如何让客户持续的等待你？
例如，
等待客服接通电话的时间过长，客户容易等到一半的时候放弃。
你能做些什么来缓解这些情绪，并减少顾客在没打通电话之前就挂机的次数呢？
** 把大多数人视为挫折沮丧的等待过程转换为开心愉悦的经历。**
在这马上想到的就是google的404页面上的小恐龙，居然是个可以玩的小游戏。
把潜力变成现实
*Facebook用户名看到了一些对以为喜剧演员的评语。一半人看到的强调这位演员的潜质，比如“这家伙能成为下一位大腕儿”，以及“到明年，人人都会谈论这位喜剧演员了”。另一半人看到的评语强调的是他已经取得的成就，比如“评论家们说，他已经成为大腕儿了”
用户们表现出了更重视潜质的倾向：当评论强调的是他的潜质而不是实际取得的成就时，用户表现出更大的兴趣（以点击率测算）和喜爱之情（以粉丝比率测算）
现实已经发生，完全是确定的。潜质会给人带来的那种不确定的感觉确是相当有利的因素，换句话说，它激起了人们的兴趣。
求职中，更好的做法是强调自己以后在这个新职位上能做出哪些成绩。重点放在那种能证明你具备未来潜力的证据上。
怎么能表现出这种潜力呢？自认为的几点：
1.与该职位相同的思路
2.是否提前做了该职位中会遇到问题的准备
3.是否能扩展其他行业的经验并结合抽象出一些方法论进行应用
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