银行历来是招聘市场的吸睛话题，稳定、规范、多金，但是又繁忙、琐碎、枯燥。优点缺点数落完毕，常常发现各大银行的真正优势仍然无法摸透。对于很多想要选择去银行工作的同学来说，仍然不知道要选择哪一家企业。于是，职得君精选了十大银行，用量化的指标，展现这些银行在涨薪幅度、牛人团队、升职时间、最能留住年轻人等各方面的优势，在深度分析后，希望能够帮助到你们选择适合自己的企业。
数据来源说明：数据来源于职南针招聘数据库，如引用其他报告，会在文中做说明。
月平均薪资最高：中信银行
我们统计了2013年到2017年，10家银行公司月平均薪资情况，排名第一的中信银行，其员工近三年的月平均薪资为8164元，排名最后的邮政银行的员工月平均薪资为5193元，造成员工之间月薪资差距的原因是员工构成不同，邮政银行业务管理员较多，这部分员工薪资比较低，极大程度拉低了整体员工月平均薪资。当然，银行的整体薪资看上去似乎也并不那么诱人，主要由于银行的柜员、大堂经理、客服等基层岗位占据较大比例，而他们的薪资并不乐观。
牛人团队最强大：中信银行
榜上10家银行企业，中信银行最注重名企资历，各岗位中拥有知名企业的牛人团队人数占比达到15.74%，排名第二的兴业银行牛人占比为15.08%。选择一家牛人团队强大的公司，不仅能快速提升业务水平，无形中也能学到他们的大局观及视野观，更别提这些牛人隐形的人脉资源了，对自身的发展非常有帮助。
名校背景最强大：中国银行
银行工作对是否来自名校历来要求严格，事实也是如此，榜上排名最后的邮政银行，来自名牌大学的员工比例为19.24%，排名第一的中国银行，来自名牌大学的员工比例高达34.77%，成为最看重名校背景的银行团队。
高学历人才最多：中信银行
排名第一为中信银行，博硕人才占比为13.6%，排名最后的邮政银行，博硕员工占比为4.69%。造成学历之间的差距是因为员工职能的分布数量不同，交通银行，客服这类岗位员工较多，而她们的学历相对较低。邮政银行，现金分清员和物业管理较多，这类岗位的员工学历也相对较低。
企业发展最快：兴业银行
随着经济发展和我国金融体制的改革，我国银行既面临机遇，也面临挑战，在这样的状态下，排名第一的兴业银行发展最快，为21.29%，说明在近三年的时间内，兴业银行营收保持不断增长状态，企业的员工数量才能够持续扩张。
稳定性最高：工商银行
根据以上数据分析，10家企业稳定性都是非常不错的，员工不管进入哪一家企业，工作稳定性都超过3年时间以上。但工商银行、建设银行、农业银行、中国银行在稳定性上面显得更加出类拔萃，员工平均在四家公司工作时间近5年左右。
跳槽后涨薪最高：兴业银行
都说“人往高处走，水往低处流”，工作也一样，有时换一个公司，跳槽后的涨薪可能远超墨守成规地等晋升，以上10家企业，跳槽后涨薪达到约25%起。其中兴业银行跳槽后涨薪最高，为30.31%。
最能留住年轻人：中信银行
根据10家银行企业30岁以下的员工跳槽数据来看，银行企业整体年轻人的流动是比较大的，相比之下，排名第一的中信银行的年轻人流动率是最低的，也就是员工进入中信银行工作以后保持了比较稳定的工作状态，排名最后的邮政银行，年轻员工跳槽率达到77.83%。
美女同事最多：邮政银行
都说在银行工作的员工美女多，事实也是如此，以上10家工作，不管是哪一家，美女同事占比均超过50%，银行里流传女性能顶半边天，果然所言非虚，实际上，娘子军们不仅在柜面及销售端表现出色，在法务、风控、合规等岗位也展现了惊人的爆发力。
应届生最多：工商银行
从数据分析来看，大部分企业是愿意培养年轻人的，排名前五的公司，在近几年招收的员工中，应届生占比都超过70%，排名第一的工商银行占比为76.06%，榜单上排名最后的中信银行，占比也高达57.33%。
未婚员工最多：邮政银行
从以上数据可以看出，榜上10家公司，单身员工的差距并不是很大，不管进入哪一家公司，单身员工都近占总人数的一半，排名第一的邮政银行有更好的单身市场，为58.54%，单身员工主要集中于销售、柜员等岗位。
升职最快：兴业银行
榜上10家银行公司，兴业银行速度最快，从底层员工每晋升到上一级，需要4年左右的时间。民生银行、中信银行、邮政银行晋升也相对较快的，平均为4.5年的时间，看起来，银行业的晋升速度相对互联网行业整体还是偏慢，主要原因还是在于银行的大量工作需要对基层业务的透彻了解，即使专业背景足够强，也无法避免在业务岗位上的磨练，何况还需要各种培训，来跟上金融业不断发展的脚步。从榜单也可以看出，银行业不是个快节奏的地方，要能熬、愿意下苦工，才能收获各方面的飞跃。
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