发现员工感到沮丧时，作为领导者应注意三点:1.不要批评打击员工，把员工安排到他擅长的岗位。2.放手让员工自己解决难题，当难题得以解决时，会让员工重拾自信。3.安排重要任务给他，任务完成的成就感也会带来自信。
本文标题：6.27日为感到沮丧的员工注入信心
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