有的人对领导很礼貌，领导还是不喜欢他，为什么？
职场之道，投其所好。做一个领导喜欢的人，首先要知道领导心里喜欢什么。
在职场生活当中，有很多职场人士感觉特别郁闷，自己平时对领导很礼貌，领导却还是不喜欢她。这背后的原因到底是什么呢？
你对领导很礼貌，领导仍然不喜欢你，背后有三个方面的原因。今天在这里分享给大家。
第一个原因，礼貌不等于忠诚，领导更喜欢你的忠诚
忠诚是职场的立身之本。很多人对领导特别礼貌，坚持很长时间，也换不来领导的认可和支持，这不是领导的问题。对领导礼貌，并不等于对领导忠诚。如果你在平时的工作中并不认同领导的价值观，也不认同领导的思路和布局，你无论对领导又多礼貌，都不会得到领导的接纳。对于领导来说，忠诚度是一个下属的真正价值，只有从内心深处认同领导，愿意一路追随领导的人，才能够真正得到领导的喜欢。
第二个原因，礼貌并不等于圈子，领导更在乎圈子文化
在任何职场生活当中，圈子文化是非常重要的利益文化。只有一个圈子内部的人，才会互相支持捧场，才会成为默契的合作伙伴。你对一个领导礼貌，可能换来领导的认同，你对所有领导都很礼貌，反而会把你放到很尴尬的位置。职场的本质都是圈子文化，领导更在乎下属属于哪一个圈子，你对所有的领导都礼貌，正好说明你没有固定的圈子，墙头草随风摇摆的人，根本不会得到领导的喜欢。
第三个原因，礼貌并不等于实惠，领导更看重利益交换
利益决定态度，利益决定喜怒哀乐。职场人际关系本质上是利益竞争的关系，合作都是短暂的，竞争才是长久的。你对所有的领导都很礼貌，并不等于你能给领导带来利益实惠。你可以不加入任何圈子，但是你永远无法摆脱利益交换，没有利益交换的职场，你只是一个孤单的奋斗者，越来越被边缘化。
最后想要说的是，不要羡慕那些八面玲珑，态度礼貌的人，其实他们的内心也很痛苦。利益竞争和利益维护是职场永恒的主题，如果你有足够的实力，就主动加入人与人之间的利益互动当中，如果你没有足够的实力，静下心来多充实自己。整天在别人面前低头哈腰，只会让别人更加鄙视，换不来一丁点儿立足之地。
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