如果你工作认真负责，对领导交办的事情也尽心尽力，平时跟领导相处也做到了基本的礼貌和礼仪，重大节假日也给领导送礼物，但领导就是不愿意提拔你。
一般来说，这种局面无外乎以下三种原因造成的。
第一种是你让领导没有安全感。
虽然你工作上尽职尽责，基本的人情世故也能做到。但你只要比领导优秀，你本人的综合能力比领导强，而且你不但不知道隐藏好自己的真实实力，反而毫无保留地向领导展现。
对领导来说，你就会对她构成威胁，如果他提拔你，就给了你更多地向外和向上展现能力与才华的机会与平台。而一旦你跟你领导的领导有了交集甚至是成功结交入伙，那对你的领导来说，他就是给自己提拔了一个竞争对手。
你觉得哪个领导有这么傻？有这么缺心眼？有这么大公无私？
第二种是你让领导没有放心感。
这种情是你太过左右逢源、游刃有余了，无论做事还是做人都特别妥当和妥帖。向上，既能得到高层领导的青睐，又跟各级领导都打得火热；向下，在同事中拥有非常高的威望和口碑，还常常让领导被迫给你唱黑脸。
对领导来说你太过能干和出众，而且还跟各级各类领导都有着千丝万缕地或真或假地交情，你对领导来说就毫无忠诚度可言，他根本无法对你放心。
因为他交给你的事情很有可能会泄露到各种渠道，因为你很有可能成为其他领导制衡或对抗他的炮灰，因为你很有可能是高层领导安插在他身边的棋子。
你觉得哪个领导会对这样的下属放心？哪个领导会敢大胆地任用这样的下属？
第三种是你让领导没有分寸感。
这种情况是最常见的，就是属于没有觉悟和站队意识。
明明你的升职加薪、前途利益都在你的直属领导那里，而他给你布置工作，你要么讨价还价，要么去征询对你没有实权的领导的意见，要么把其他部门领导的事情放在首位。
总而言之就是完全不分轻重大小。
该你效忠的领导，你不放在眼里。不该你卖力的领导，你偏偏去全力以赴。
更有甚者在高层领导面前接错话，自认为是在力挺自己的领导，反而让自己的领导陷入尴尬境地。
你是领导，你会提拔这样的下属吗？你不会担心他关键时刻给你捅娄子？你不怕她在重要场合给你好心办坏事吗？
职场升职从来不是单科考试，它是一门综合性考试，业务能力所占的比重比你以为的要小很多。
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