昕阳又向我诉说烦恼。她的主管每天都给她布置额外的工作。人资的工作全是她干，连行政的工作也让她干。有时还布置一些莫名其妙的无用的工作。其他同事有事，也是找到她的头上，让她来帮忙。每天都忙到怒气冲冲，感觉要爆炸。时时都是烦恼无限呀。
“拿着三个半麻钱，把我当驴子使唤，气死了，我不干了。”
昕阳的这份工作让她经常处于暴走的状态。经常郁闷烦恼到想走人不干的地步。可她还是在克制坚持着。
分析昕阳的烦恼情绪，我觉得她的烦恼来源于她的价值失衡。初入职场，她的学历只有本科，所以工资并不高。可是任何一个初入出场的新人，注定要干很多的琐碎的活。还有那些老员工也会指使她干这干那。
昕阳的心里却认为，我拿着公司最低的工资却让我干最多的活，心里就很不平衡。所以在她干完了自己的本职工作之后，再给她安排其他不属于她的工作时，她就会特别排斥。可她是新人，她又拒绝不了，她只能干。但是那种烦躁不安就会冲着向大脑。让她整个人都处于烦恼之中。
可是这些工作注定要有人干。新来的行政专员出手慢，又不会干。综合部门她昕阳就是挑大梁的。她现在干活效率高，业务熟悉。有了工作就只能找她。
在没有办法改变现状的情况下，就只能改变自己的思维。换个角度来看待这些额外的工作。
这个工作昕阳没有长久干下去的打算。作为毕业后的第1份工作，一份跳板工作，昕阳就应该本着学习的目的去干工作。多接触不同的工作，能力才能提升的快。
想一个人为了提升自己，很多时候都会花钱报课去学习。现在在公司上班，也是提升自己的一个过程，不用花钱还挣着工资，多好的机会呀。所以不要想自己挣的工资少，干的活多，而要想自己又获得一个提升能力的机会。有这种思维就属于成长型思维。这样转换思维，那就不会抗拒额外的工作，还会心甘情愿的去干工作。
当然我们付出了劳动，就应该获得相应的价值，这固然还不错。可你的能力还没有达到你能讨价还价的高度，就只能拆掉思维的墙，换一种思维，去接受、去积累、去提升能力。某一天你真的独当一面，公司非你不可的时候，就是你的价值得到相应回报的时刻。
所以不用烦恼，要控制自己的情绪，要让情绪为自己服务，而不让自己变得情绪的奴隶，能控制自己的大脑，一切应对起来就会轻松很多。
网友评论