W是个与众不同的人，个性执拗，喜欢钻牛角尖。在工作中，经常因为一些无聊小事和同事发生争议，又因固执己见，坚持自己正确而不轻易善罢甘休，最终以各种理由讹诈对方一定的经济补偿为结束。清楚了解他的人，都知道他的底细，都避之不及。
作为他的上级，有这样的下属我很头疼，每次出现状况，都要耐着性子去协调，解决。所以我也尽量谨慎，工作中少安排他的工作，避免出现事端，惹出麻烦。这段时间公司新项目投产，老产线处在停产阶段，部分人员需要安置，W也属于待安置范畴。前段时间他一直休假，不想元旦这天他竟然上班来了，并且是在我没有通知他加班的情况下，上班来了。
元旦这天我忙着节期检查，一早去了工地现场，忙到下午回办公室时，同事小张说起W上班来了，不打招呼的上班了？我很诧异，也有些气愤，当然这种气愤是那种先入为主、对他人性的鄙视而生。虽然气愤、激动，但是我忍住了，没有表露我的情绪。
安静下来，想了想，自己也想明白了。虽然我没有安排他加班，但他来了，按照法律规定，在节期上班，他应该享受加班津贴，我没必要斥责他，和他争执，争个我对他错。虽然我不喜欢他的为人处事，反感他的工作作风。也没必要妄下评价。就事论事最好，所以我最后决定，以满足他的想法来处理这件事情，不再去和他计较争执。
遇到问题解决问题，如果我和他争执，强调我的理由，在没有通知他加班的情况下，否决他的节期加班津贴，他势必不会善罢甘休，无休无止的和我争斗，这件事情就会持续蔓延，影响我的工作和心情，付出的代价会很多。所以最简单最直接做法就是我的妥协，不是和他妥协，是和我自己的妥协。
对付烂人烂事，就不必按规矩出牌了，直接画句号才是上策。
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