看到学友的作业，非常非常优秀。
没有对比，就不会有警醒。
不断看学友的作业，看他们对于自己资源的梳理，发现一个现象，自己的资源普遍比较单一，很多体制外学友的资源梳理很丰富。
以前呢，只是偶尔学习，但没有发现，自己的资源会如此单一。现在才发现，自己几乎资源枯竭。
我在想，假如我要离开这个体制环境，我发现自己没有任何竞争力。
我被刺醒了。我发现我有了一种想丰富自己，提升自己，发展自己的觉醒意识。
第一，我以前只关注外在环境，很少关注自己的内在资源，甚至都没有资源意识。通过今天的课，让我意识到内在资源的问题。也知道从哪几个分类去梳理自己的资源，并去提升自己的资源。
第二，盘点一下，你的资源
1.你的可以直接兑换价值的内在资源方面，
(1)知识，比如你的学历问题。
这方面一直想提升学历，但不知道该提升哪方面学历，以前也没给自己定位过。所以荒废了很多时光，现在该好好去想想学历提升的问题了。
(2)技能————有什么考试资质，有什么证书。
发现自己很多年都没有考过像样的证书了，没啥资质。必须开始规划，考虑这方面了。
(3)经验————做过什么项目，有什么相应的履历。
也没做过什么项目。都是听单位领导的安排，做某一个环节的事情，就没有项目意识的格局。履历也很单一，重复性岗位做了多年。这块也该考虑，怎么去提升自己了。
2.增加放大价值的内在资源————如何做选择，如何做投入。
如何去提高认知，提高你的选择能力？
以前我听有人说过，提升认知没啥用，是骗人的把戏。我身边也有很多人说，提升认知，学习，都是画大饼充饥，好高骛远，不切实际，没啥用。因为周围自己的整个大环境都是这么认为的，所以我甚至在提高认知的路上，我也纠结怀疑过，提升认知是否有用。赵昂老师这次的讲解，让我彻底明白提升认知这条路是对的，也是必须的。才发现我自己所处的体制内的大环境的圈子里，很多人没有提升认知的意识，她们的思维是不够开阔的。因为知道了这条路的正确，所以我不再迟疑纠结，更加坚定了我提升认知的决心，让我继续一路前行去提升认知。也理解了认知真的是一个杠杆的作用。会更加看重提升认知这方面。
3.增加机会的外在资源————人脉和金钱
这块自己以前知道。但做的还很不够。以后会培养人脉。同时会更多的参加培训社交活动，跟别人链接，获得更多可能性。
4.提升效率的外在资源————信息的获得。
比如，做一件事，别人比你做的快，请教别人方法，可以立刻提升你的效率。比如学课，买书，都是获得信息的方式
关于学习买书，我经常看书。也喜欢学习。请教别人这方面，自己做得不够，以后需要加强。
同时要会筛选有效的信息。有效的筛选信息的能力，也可以提升效率。这块，我不太会筛选更加有效的信息。需要咨询别人并提升。
关于提升效率这块，我联想到自己在体制内的状况，就是业务能力，用什么方法去提升？发现那个优秀的同事，去请教学习。人际关系能力，管理能力，那么我身边比我优秀的管理者，他遇到危机是怎么化解的，他怎么运筹帷幄，统筹全局的？他对内对外，对上对下，怎么沟通协调的？等等，我怎么去学习他的优点？我会尝试着去获得这些信息，提升自己的效率。
第三，整合资源。
1.看到资源内在的关联关系
(2)系统关联
你想做一件事，就去你的学习群里，培训班里，或者你周围的系统里，看看谁在做相关的事，去链接她们。
这让我联想到体制内，就是，你从事一个业务岗位，要了解到相关岗位的优秀者是谁，怎么去学习他？如果从事管理岗位，那么，相关这方面，兄弟单位跟你处于同样方向的管理岗位的人，还有跟你从事相关岗位的上级，他的以往经验和工作方法，你怎么去链接她们，去借鉴？
包括他们的处理复杂事务，周旋人脉关系的方法，如何去借鉴？这都是信息的获得。要走出自己的小圈，看到系统的关联。我会尝试着去做。
2.用主题把资源拎起来
不要把自己的资源，当咸鱼干晾起来，要把他做成美味佳肴，比如做成一个主题，一个项目等等。
这个对我很有启发。以前自己没有这方面的意识。以后会慢慢去尝试。
3.盘点资源后，看看你还缺什么资源，进行提升补充。
盘点之后，发现自己缺的资源很多。开始有了主动发展自己的意识。考虑怎么去提升自己。
整个这节课，让我对资源梳理盘点，有了更系统的认知，也帮我更系统地看到了自己的资源的现状。从而更有利于我梳理，并找到自己缺少的资源，有目的的去找提升的方法。更好的成长。
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