内部竞聘是企业人才选拔的一种方式，那么企业为什么要做内部竞聘呢。主要有以下几种原因：
一、企业营造一种公平竟争的人才成才氛围。
二、发现和培养一批有潜质的人才。
三、让内部员工看到有晋升的希望与空间，激励员工调动员工的积极性。
四、内部竞聘的人员的背景，减少企业招聘培训成本。从而达到减少用错人的风险。
五、体现：能者上、庸者下“的用人机制。
企业什么时候会开展内部竞聘机制呢？肯定是重要管理岗位出现空缺的时候。
内部竞聘的一般的流程是：
编写竞聘方案审批通过后，公开发布竞聘信息，组织内部员工报名，人事部初次筛选合适的候选人，初试笔试，竞聘述职报告。公布竞聘成绩结果，确定竞聘名单，竞聘入选人员试用考察。
“我的薪资不能再往上调整一下吗？”我问人事。 “不能了，上头还想往下压低一些，我给你hold住了！” “那为什么那...
公司始终放在第一位：技术管理岗位，一方面是技术.包括技术研发与创新.技术组合与融合吸收.另一方面是管理，岗位职责是...
内部竞聘是企业人才选拔的一种方式，那么企业为什么要做内部竞聘呢。主要有以下几种原因： 一、企业营造一种公平竟争的人...
【写作成长】日夕佳+09+今日随笔 今天参加了公司的内部竞聘演讲及答辩，本来不是很紧张，可众多竞聘者我却...
单位的内部竞聘已经落下帷幕，有人欢喜有人忧。大家都知道，本次竞聘的岗位是产品主管。由于是关于产品研发工作，所以对竞...
上上个月，我和一个同事一起参加了一场内部竞聘，竞聘的结果是我和她险险入围。在竞聘的最后有一个双选的环节，如果领导选...
岗位竞聘，作为内部招聘竞聘上岗的一种方式，是个人升职加薪的绝佳机会。怎么把握好机会，让领导肯定你的工作成就呢？ 除...
企业竞聘演讲，目前已经形成了趋势，每一年，都要举办一次，公司内部竞聘演讲，让有欲望想升职的员工各站才华，说出自己的...
今天公司有三个部门经理竞聘答辩，我们去旁听。 竞聘的人基本都是公司内部的人，有原经理，还有业务主管等等。有的人参加...
前段时间，小张参与了他们公司内部的竞聘。名校毕业的他，用一天时间做了个PPT，第二天就上台竞聘主管，演讲的环节勉强...
本文标题：内部竞聘
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wkpzzrtx.html
网友评论