不得不说今天面试的公司极其讲究效率，所有的面试内容就围绕着一个问题：你能给公司带来什么价值？
看到了两种提问方式：1、针对没有经验的人，会问到你自身具备哪些素质来胜任这个岗位。这其实就像一道开放性的问题，每个岗位需要的基本能力是相对固定的，提出论点后，举一些相关事例就可以了。这种方式考察的核心是道和分析问题的能力，关键就是能不能提出恰当的论点。在信息爆炸的年代，找出一些合适的论点是不难的，但问题你猜哪个论点是公司最看重的呢？这时候就考验交际能力了，你是否能找到行业大佬来咨询这个问题，当然到达能交流的程度也是不错了。所以在面试前需要准备的两种能力是交际能力和解题能力。
2、针对有过类似经验的人，会问到你具体的“道”了，今天面试官提到的两个问题是简单介绍你最近的一份工作和公众号运营过程中哪一篇文章的阅读量最高，采取了哪些措施来提升阅读量。从根本上来说，她已经为公众号做了定位，就是要招能够带来大量粉丝的人。我回答的答案就不想再赘述了，简直是稀烂，没有认真准备好这次面试，初阶的新媒体运营就是要把粉丝量做大。可以使用的方法有：
（1）给类似的公众号投稿，成为签约作者后，可以在文章末尾展示作者的信息
（2）在知乎、豆瓣等社区做输出，往公众号上引流
（3）达到一定量以后，可以与同体量同领域的公众号互推，打广告、转载之后的
（4）活动，通过活动策划来吸引粉丝，目标就是量大，后期再做精准筛选
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