这几天私下里在传，现在各民营医院与我们公立医院真正的竞争开始了，而且很激烈，已经有人担心我们公立医院的存亡了。
疫情期间虽然我们有政府托底，似乎他们的境地应该更惨，但是似乎他们机制更灵活，只要有点小口子，擦边球，他们勇往直前，走的比我们快。
尤其听说，某某主任，某某医生，某某专家，近几年退休的好多人似乎都到了他们的阵地，而且似乎挥着小旗在那边呐喊，大有把病人和有能力的一帮同志招至麾下的感觉。他们的吸引力就是钱。听说打底几万 ，一年几十万是完全没有问题的，甚至有的已经出到大几十万的地步。不能说，人为财死，鸟为食亡是不对的，毕竟要生存要高质量的生存没有钱是万万不能的。
好多人拨着算盘在计算，同样价位合同制，企业编的，不到四十的人离开估计要犹豫少一点，纠结的总是那些事业编织，五十来岁，离退休十来年，事业正旺的医院主力，出的价不少，但是民营总是不如公立稳定，一旦效益不好，翻船咋办？而且资本主义剥削剩余价值的现实人人清楚，没有价值谁要你？在公立医院的老资格吃老本到了那边是行不通的，开个溜都要看脸色了。开会都不能打瞌睡的，说不定院长要随时提问，不管你多老的资格，下不来台是绝对有可能的，他们的院长可是有生杀大权的，哪象现在医院，少一点奖金还可以去理论一番，至少可以骂他几句。到那儿，那边不留爷，其他也难留，而且开弓没有回头箭，出去就回不来了。何况，在目前形势下，事业编织与企业编制毕竟退休费要差一大截的 。所以，他们会仔仔细细算，当然不完全算钱，还要算对家庭的影响，对自己技术发展等等。
技术上，常常听医生说，买个先进的东西太难，限制太多，采购条条框框太多。说某某私立医院已经有了最先进的啥啥啥，我们还在用啥啥啥。收费也难，私立医院相对灵活。
一些退下来的专家，以前总是会很廉价的留用，当然上班时间自由多了，工作量也很少，医院其实是希望留住他们，留着他们的病源，毕竟这些专家人脉不是说交接就可以有人能够接手的，他们的影响力是巨大的。公立医院不是不想大价钱留他们，第一没有一个院长会有权利出到私立医院的价格，也没权去监督他拿了这个钱要多少效益，其次，出了这么大的价格，与原单位同事差距巨大，将严重打击同事的积极性，矛盾巨大，医院会乱套。不留！损失也不可估量。
有几次，听几个小年轻在嘀咕，现在镇上已经有三家医院了，现在夜班急诊人比以前轻松多了，真好！我不禁深深担忧，这个想法太可怕了，真好？！我们象祖上有产业的富几代一样，天天丰衣足食，危机在慢慢，有可能快速的袭来，我们还在愉快的躺平看着人家发展壮大，在欢呼开心，然后我们“淹没”？
假如政策有变，假如继续这样，我们一定四面楚歌，然后我开始担忧我没几年就要有的事业编织的退休金了，但愿我们这艘大船有能力保住它的辉煌，保住我的养老金啊！
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