单位新置了指纹考勤机，早八点必须留下自己的指纹，晚四点回家前再按一下。
作为加强制度管理的举措，这是没有任何诟病可言的。然如白岩松所言，一个单位要用考勤来约束员工了，是否也算是领导的黔驴技穷了?
早七点四十，眼看着平日很少见到的熟悉的脸孔一个个出现在考勤机前了，晚四点，有这样事，那样难的同胞们在考勤机前排队按指纹了。似乎一切的困难都不再是困难了，有人在网上悄悄淘指模了，有人在群里叫嚣车爆胎了，还是有图有证据的，当然更有人堂而皇之地称有早课，上完再按是否已经是迟到了。
领导的这种自欺欺人手法已不在一次，似乎所有人都知道领导要针对的极少数人，而所有人也知道，这些忙于上早课的人是领导最不肯得罪的人，于是单位里的三六九等早就划得一清二楚。
领导一向重视嘉奖，忽略严惩，于是乎，所谓的职业道德，所谓的蜡烛精神都被一张人民币所左右了，拿到奖的，相互攀比，互生怨怼；拿奖没希望的，安于固守，但求无过；也有一批这样的单位九等之人，年轻时做事业的时候，没拿过一点多余的收入，知天命了，被照顾到闲职，乐哉乐哉，自在逍遥，不涉及自身利益，领导怎么安排都好，若是波及自身，他们是最让领导头疼的一拨人，而他们所说的每一条都能戳中领导之要害。所以，领导还是睁一眼闭一眼为上。
话说，小小的考勤制度至于这么怨声载道吗？有制度，有弹性，一贯如此，制度是约束，弹性是人情。只是多了现代化科技手段而已。
个人还是认为，最原始的办法最可靠。工作时间，领导下到各个办公室转一圈，一是拉进干群距离，再者用犀利的双眼合理考勤，不出一、两周，职工能不守着岗位?
其实，最最关键还是领导以身作则，身正为范。谁会抓着一个秉公处理的领导论道理?
哈哈，再说，为什么都这么积极，还不是冲着我们的毛爷爷。
好吧，本人九等好公民，不怕考勤，认可弹性。就这样，我还屈服于我的全勤奖。
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