每个公司都或多或少有这样那样的员工，如果一个公司里出现这种糟糕类型的员工，作为老板就一定不要心软，否则影响公司的发展。如果一个团队里有两名糟糕类型的员工，大家知道会有什么效果吗？给大家念一下糟糕的员工会带来哪些后果：
首先这两名表现欠佳的员工
1、会消耗管理者的经历，促使管理者没时间、没精力去照顾优秀员工，因为空余的时间都用来管理表现欠佳的员工了。
2、团队成员之间合作质量没办法保证，拉低了整个团队的，因为他们没办法体会团队收获的快乐，更理解不了团队文化，所以他总是捣乱。
3、这种类型的员工他们会影响团队成员以他们为中心，最后导致团队整体工作效率偏低。
4、排挤其他追求卓越的员工
团队里面有两个稍微差一点的员工，就会给团队带来这样的负担，有些管理者就有讲到过，曾经有人做过这样的实验，找了好多年轻人来一块完成一些工作任务，特意在每一组里面埋伏了一两个糟糕者。
什么是糟糕者呢？就是团队其他成员都在完成任务，有一个人是实验者指派的，就只坐在团队成员旁边说风凉话或者是抽烟玩手机，后来大家发现只要一个小组里边有一个糟糕者，整个小组的效率就会下降将近一半的效率。
所以作为企业老板如果你的团队里出现这种类型的员工，就不要再挽留了，否则真的会影响团队的发展，就如俗话所说的“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，剔除了这两类员工，团队的整体效益就会提高。
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