1113 领导身边的“红人”

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特别佩服欧科，觉得她真是一个精力充沛的人，也是领导身边的“红人”，想想她有什么值得学习的呢？

1.不缺席的啦啦队长

单位晚上搞“四球”联赛，主要领导亲自上阵篮球。她下班后，每晚都去当啦啦队员。从下班到球赛开始仅一个多小时，她还要吃了晚饭再出去。时间匆忙，且家中还有一个四岁多的小女儿需要陪伴，她是如何做到场场不误的到场的？这其中需要克服哪些困难？我们不得而知。所看到的是她在比赛场地，精神奕奕地喊着“加油”。

感想：这世上的时间是最公平的，你在一件事上消耗的时间相对多，那么在其他事情上，消耗的时间就少些，总是有所得，有所失。牺牲自我的休息时间，领导在哪，就在哪里出现，这是紧跟领导步伐。

2.不需要吩咐的服务员

她经常到领导办公室去汇报工作，汇报的同时，若看到领导的水杯没水了，就会主动帮着续水；领导办公室的烟灰缸里有杂物了，就会主动帮着清理杂物；若领导办公室来了客人，还会自觉地泡上一杯茶，呈给客人。

感想：会看事做事，善察颜观色，积极主动服务，这是她的优点，能将服务精神润物无声地展现，这是她的个性。

3.不一样的支部书记

作为支部书记，她每月一次的主题党日活动，从形式到内容都认真准备，让参与其中的人，深受教益。像她参观完南京大屠杀纪念馆回来，通过照片的展示，就给大家上了一堂生动的爱国主义教育的党课。她收集有时代意义的有代表性的歌曲，就上了一堂《歌声里的中国》的党课。她组织的主题党日活动总是形式新颖，让人充满期待，让心灵真正得到启发和教育。

感想：对待工作的极度用心，工作能力上的无人能敌，是她的特色。长久的品质过硬，素质优良，能成事干事，会想事做事，这是她之所以成为领导身边“红人”的真正秘诀吧。

我真心挺佩服欧科的，但是我还是只愿做自己，做自己想做的事，喜欢做的事。工作不是生活的全部，只是谋生的手段。让工作更高效之余，我需要自我的心灵成长空间，不轻易被打扰，不那么“重要”和“受重视”，所以不成为领导身边的“红人”，其实是另一种幸福。