(文/万里有邻)
该如何做？
俗话说，人上一百，形形色色。虽然机关事业单位招人都是层层选拔，不仅要能力优秀，更要整体素食良好，但即使如此，也不乏有些“小人”混迹进来，我们先看看这些人都是什么样的行径，你的身边是否有这类人呢？
一是喜欢造谣生事。这类人就是闲不住，喜欢四处传播谣言，有时候是为了特定的目的，比如为了评优或者升迁。有的时候，就是喜欢造谣，喜欢通过无中生有、歪曲事实来故意地去攻击对手，以达到自己的目的。
二是喜欢阳奉阴违。一项工作安排下来，需要和你配合完成。他们当着你的面一般都是哈哈笑，说什么都一口答应，满嘴的没有问题，一定齐心协力完成好工作。但是转过身他们就不管不顾，任凭你怎么催促，他们也都是表面上应付，实际上不停往后拖。
三是喜欢转嫁责任。这类人一般对于工作开展并不上心，不会去想办法如何提高工作质量和工作效率，但是对责任划分十分关注，十分喜欢抠领导的说话内容或者某份文件的字眼。能够不管的事，再谁来说也都是坚决不管。如果是自己名下的事情出了问题，他们会想尽一切办法把自己的责任撇个一干二净，然后把问题推给旁人，让你既生气又无可奈何。
四是喜欢落井下石。工作中，一旦有人因为疏忽或者一些客观原因导致所作的事情出了一定的问题，他们不会表现出关心或者同情，而是喜欢大肆渲染，幸灾乐祸，似乎他们就是审判长。
那么对于这些“小人”们，我们该怎么做呢，是针锋相对还是忍气吞声？
一、需要保持适当的距离
每个人都是一个能量场，我们要尽量地和具有正能量的人待到一起，而要少和负能量多的人待到一起。所以要和这类人保持一定的距离，避免哪天被他们伤到。
二、尽量不要得罪他们
时机不成熟之前，尽量不要得罪这类人，更不要随便出头，因为这类人往往神通广大，而且相当敏锐，搞不好就会引火上身。如果有确凿的证据，或者是大家都有意见，可以一起去揭发，尽量不要单枪匹马的和这类人闹翻。
三、不要进入他们的圈子
有的单位，存在一个个小圈子，我们有时候为了融入一个圈子，必须和几个人搞好关系。但是有这类“小人”的圈子，我们还是少去为妙，因为一旦加入，你就很难再退出，而且很可能跟着圈子去做一些自己不愿意做的事情。
四、心胸开阔一些
这是最重要的一点，单位一旦有这类人，有时候自己很难避免和他们产生冲突，甚至吃上一些小亏，这个时候我们就要有宽阔的心胸，尽量想开一点。因为一旦你针锋相对，很可能费时费力甚至不讨好，用这些时间，我们可以来做更多有意义的事情，一旦我们自身的实力强大起来，转岗或者换部门甚至升迁都是解决这个问题的有效办法。
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