同样的人或事，在不同人眼里和不同角度下，看到的也不一样。
比如小花教我提取各种数据做各种表格这件事，在我看来很正常，我必须得向小花请教，不然搞不定那些报表。在小花看来可能我接受度比较慢，但至少还肯学，所以也会尽心地教。但在美女Q看来，小花却有点显摆自己优越感的意思。
比如她说小花经常宣称自己很忙，因为除了做业务，做项目秘书，还要负责教我。
美女Q觉得给小花的活明明不多呀，业务只有一项，其余就是登记工量。怀疑小花放大了教我的成分，显得自己无所不能。
我倒从来没有这么想，由于我和小花岗位互换都是身不由己，所以能互相体会，聊起来单刀直入，不玩虚的，和美女Q之间的友谊完全不同。
小花做事认真，所以交待给她的工作，她会努力研究并致力于做好，重质量不赶速度，自然就慢了。我也非常感谢她还愿意耐心教我，换个暗黑点的，都离开原部门了谁管你新人死活，你做不好我才等着看笑话呢！所以……我不会因为别人的偏见改变对小花的看法，毕竟我们还有一段很长的时间需要对接呢~
同样，对于周姐和我的相处这事儿，毕竟她是部门副经理，小花曾是她的组员，在我看来，新来的我和领导之间还是要有距离的，遇到问题我会先问小花，小花拿不定主意时我才向周姐请教。在美女Q和同事Y看来，既然周姐现在管你，你有问题就直接问周姐，别老问小花，省得小花觉得自己很厉害。你多问领导了，领导也会觉得你很好学，有利于增进双方关系呀！但她们不知道的是，在周姐看来，自己明年退休，今年组员全被换掉，等于变相被削弱权力。既然米总不认可自己，那又如何保持积极心态工作呢，更别提尽心尽职去教新来的人了，混过今年完事儿。所以时常晚来早走，偶尔请假休息，不是啥大问题都会让我去问小花，懒得多说。
所以，我无法做到和周姐亲密无间，只能客气尊敬。
再比如楼盘项目的事：
在我看来，这个事情经过前周汇报已经告一段落，准备走法律程序的项目分公司已和法务对接，其余项目分公司还在跟进中。今天大boss说起下周例会要讲这事，米总很慌乱，问我资料都搜集好了没有，我也有些慌乱：搜集什么⊙∀⊙？其余项目不是还不需要律师介入么？在另一个对整个过程了若指掌的副经理大仙看来，虽然需要走法律的项目分公司已经和法务对接了，但作为牵头清查的部门，我们应该了解整个脉络，知道这件事情进行到了哪一步。剩余的项目虽然还不需要律师介入，但资料我们得提前搜集好，以备领导随时问起或查阅。
所以是米总当初没有明确指示加上我的错误理解，导致了今天的慌乱和误会。唉，看来我做事确实没有想得那么周全，今后多多学习吧。
再说说关于涨工资的事：
虽然工资还没到手尚不知涨没涨，但这个风声已经传出去了。在米总看来，虽然没征求个人意见把你挖过来，但我申请给你涨工资了啊！给你一个更好的平台发挥优势，你应该高兴才对! 在其他女同事看来，既然米总答应给你涨工资，说明他认可你，也懂得为下属争取利益，你就跟着他好好干，没准以后还能晋升。在我看来，涨工资和晋升不是我的诉求，我只想游刃有余地完成工作，不想心力交瘁投入太多私人时间做自己不擅长的事。在大仙看来，米总申请给你涨工资只是挖人的手段，未必代表真的欣赏你。你工资升了也是你应得的，不用觉得愧疚，更不用过分加班证明自己值得。
再说到加班这事：
在某些人看来，我可能就是图表现呗。在米总等领导看来，有活就做员工加班正常的呗。在我看来，我只是在学习获取的过程赶上进度，这段磨合期消耗时间会很大，以后熟悉了便可以步入正轨。在大仙看来，你再怎么努力，米总也不知道你工作的意义在哪里，何必拼命？
哈哈，再说到米总，在某些同事看来：背景强大，人高马大，单身未婚，热爱健身，又深受大boss推崇，这不很牛掰吗？还不上赶着贴紧呀！在资深老员工及老领导看来，他不懂市场运营，不懂业务政策，不懂排兵布阵，不懂收拢人心，不敢担责，这种新上级要来何用？在我看来……说句难听的，领导派头是有了，但架不住外强中干（有点草包），某些重要场合即可分辨出实力如何，以米总资历确实还担不上市场部负责人这个名号，所以只能靠底下的人勉强撑着，不知日后能否成长……
洋洋洒洒说这么多，先这样吧~改明儿继续唠~
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