一、我到底值多少钱？
我想每一个人都好奇这个问题，我现在到底值多少钱？虽然现在我的公司每个月给我6000块钱，但是我到底是值不值这个钱呢？如果有一天，我真的出去蹦跶一圈，我会比现在更值钱还是不值钱呢？
这个问题，其实比较难验证，因为你又不可能真的辞职去找份工作试一下。
这里有一种最简单的方式验证，你到底是被高估还是被低估的职业价值。想象突然有一天，你因为不可抗力要终止你现在的工作，企业为了弥补你这个坑，肯定就需要招聘。假如你的企业马上要招聘一个新人来填你的坑，那要花多久才能找到呢？
1个月你的市场价值是低于你的工资
3个月 你的市场价值和你的工资基本上是对等的
6-12个月才能找到类似你的人，那么你的市场价值就是你现在工资的1.5倍，甚至是2倍。
越是高价值，越是稀缺的人，企业就需要花越长的时间来寻找。
如果你今天的工作，马上离开，马上就有人能接替、能顶的上的话，其实你不值现在这个钱。但是如果你在企业中一走，得花一年的时间才能找到类似的人，甚至你一走，企业就得倒的话，那你工资确实值2-3倍的工资。
那么你是不是真的知道自己到底多有竞争力呢？竞争力的不同层面，不同层次，如何提高自己的竞争力呢？
二、我为什么没有竞争力？
在你的人生中，你是不是也有这些疑问？
为什么有些人水平不高但是好像混得很好?
不是说能力最公平吗?为什么拼爹、雇主品牌、读名校在社会上是有效的?
为什么会有十万元一饼的普洱茶?值这个价格吗?
为什么读书(研究生)不一定有用?
为什么我知道很多人生道理却没有改变自己的生活?
会有以上问题，都是因为你不懂得竞争力金字塔的原理。
1.竞争力的底层-体力。你一天能搬40块砖，我可以搬60块，所以我比你有竞争力。我的工作时间越长，我工作更卖力，所有我比你有竞争力。
一听就知道这是很LOW的吧？用这些来竞争，最多只能成为一个努力的员工。
2.竞争力第二层-知识。虽然我搬砖比少，但是我能看懂图纸啊，在这个专业领域里面，我比你理解的更深，信息量更好，知道更多知识，所以我就会比你多一点竞争力。
这就是为什么专业人士会比体力工作者收入更多一些的原因，这就是知识的力量。会搬家只能做小工，会看图纸，那可能就能做一个包工头了。
3.竞争力第三层-技能与才干。比如说，你说你会背2万的词汇，我说我能跟老外直接流利的对话。我说我能看懂图纸，你说我能根据图纸做出需要的机械零件。技能就是能把事做成，做出来，甚至结合着自己的才干和天赋做出来，这种人的竞争能力就远远高出知识层面。
这种人就是团队里面的技术高手和团队骨干。
这就是为什么说你懂得很多人生道理，却还是活不好的原因。活好需要技术，不光光是知识就够了，你需要练习。拥有很多知识会让人有莫名的优越感，但其实重要的，能不能做到。这也是很多学生进入职场后很不习惯的原因，别跟我说你知道多少知识，是牛是马拉出来溜溜，出活才算数。
4.竞争力第四层-资源。很多专业人士都无法理解资源层面的竞争，有人可以调用大家完成任务，有很好的外部资源来做事，大家相信他的核心技能，就贡献出他自己的核心技能来合作，达到双赢的局面。
所以到了这个层面的人就比技能层面的人更有竞争力，这些人就是很好的管理者或者一个专家团队。
比如这个问题，为什么有一个人什么都不懂，却混的比谁都好。你的管理者未必比你更懂做网页、文案、技术细节，但他却可以找到和你一样，甚至比你更好的人来完成这件事情，这样他就比你更有竞争力。
5.竞争力第五层-系统。你制定了一套规则，让大家都到这套游戏规则里面来玩，那你至少是一个行业或者企业的创始人。这个世界上，比资本家更牛的是谁，就是制定资本政策、货币政策、国家银行政策的人，这些人就是顶层的系统制定者。
用讲师这个职业举个例子
最底层的讲师，可以愉快的连续讲15天，飞8个城市。而另外一个讲师，不用全国飞，学员会自己坐飞机过来听他讲课，因为他能讲一些其他人不知道的知识。还有的讲师有独特的魅力，他会将新知识讲得更系统、更清晰、更深入，那这个讲师又会从知识竞争层面脱颖而出。
那全国上千个有魅力、讲得好的老师，那为什么有的人更有竞争力。那就是那些比如上了《百家讲坛》的名师，百万大V，与名人撕逼。
最顶层的老师，又是哪些人？这种老师创造了一套哲学和理论体系，并创造了一个组织系统，把这套理论传播下去。
对个人来说，体力是你的年龄，你的身体状况；知识是你的学科，你的培训经历；技能和才干是你过去的职业成果；资源是你的名声、你的品牌；系统而是你独特的思维方式。
早期的时候，你需要靠勤奋、靠努力去掌握更多的知识，接下来你需要掌握更多的信息，努力去学习，让自己储备更多的知识。但是你要知道的是，真正进入到竞争层面，知识的作用其实是不大的，尤其是今天这个知识泛滥的时代，百度足以解决很多问题。需要做的是将知识真正转换为能力，能够产出重要的结果，通过持续的产生结果，你可以通过沟通、整合、宣传的方式获得大量的资源，当资源聚集到一定程度的时候，你应该可以看到一个新的，整个平台的意义，提出一个新的游戏规则，帮大家一起来玩。
你会看到靠勤奋、靠努力、靠信息、靠学习，这是典型的学生时代的竞争方式。
一旦进入职场，你就需要重新思考职业的竞争方式。将知识转换为技能，把技能兑换成结果，将结果不断的沟通、宣传，转换为资源，将资源不断地聚集，有一天，你就会看到新的方向，新的意义，制定新的规则。这才是整个职业生涯上升的方式。
三、来看看开头的疑问
现在来看开始哪些疑问，你就会一个清晰的思路。
1.为什么有些人水平不高但是好像混得很好?
有些人水平不高，技能低，知识落后，但是他的资源却很重要，大家都认他这块牌子。
2.不是说能力最公平吗?为什么拼爹、雇主品牌、读名校在社会上是有效的?
比如李泽楷，就算个人再优秀，还是因为他爹是一个巨大的资源库，贷款给他，万一生意做砸了，他爹都能帮他顶着。
为什么世界500强的企业非要招哪些名牌大学的学生，即使他们清楚的知道这些大学的学生也并不一定每一个都比普通大学的强。这是因为首先他们不缺人，有很多选择的余地，因为名牌大学已经筛选了一遍，所以在名牌大学中选择人才会比其他大学的概率大。在没有清晰的看到在技能和才干方面有明显区分时，500强企业就倾向于已经过筛选的名牌大学生。
其次，名牌大学的学生背后的资源更加强大，所以宁愿选择一个有可能带来更多资源的群体。
其实这只是大企业在招聘方面的一套逻辑，但如果你能用结果来证明自己在技能和才干方面的优势，或者你能在其他途径展现出来你的资源。其实这个社会理论上来说，还是很公平的，关键的是你要懂得证明和把握自己，展现每一个层面的意义。
3.为什么会有十万元一饼的普洱茶?值这个价格吗?
值不值这个价格，有没有这么好喝，其实还是在能力和结果层面的概念，普洱茶玩的是顶层的，是用金融的概念在玩的。当人们愿意用10万元去流通它的时候，它就值10万。
4.为什么读书(研究生)不一定有用?
读研究生是进一步增加知识层面的积累，如果利用两三年的时间，你并没有提升技能，也没有抓住资源的话，那么其实真的对你帮助不大。
5.为什么我知道很多人生道理却没有改变自己的生活?
懂得知识，却不去做，转换为技能，那你永远也不可能爬上金字塔的顶端。
懂得了竞争力金字塔的原理，一定要从基础开始，每一层都稳扎稳打，不要想着跳级。一定要懂得技能比知识更重要，要走出舒适区。
改变总是痛苦的，如果你想要达到不同的结果，你就一定要去做不同的事。
本文作者：浴火的凤凰姐，职业生涯规划师，智联招聘签约导师，外企资深职场人士
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