我觉得这个要看离职是什么原因了。我从业十五年了，经历了三四家时间比较长的公司。
我在第一家公司工作五年，那里有我一起奋斗的小伙伴，有我刚进职场什么什么都不懂的先辈。在那里有太多成长的回忆，有太多成长的委屈，也有同事间的友谊，也有一起奋斗的力量。经历过同事的背叛，也经历过同事的相互帮助，也经历了领导给的压力，也经历了领导给的温暖。青春奋斗的记忆都在那里，离开之后怎么能不联系呢。
由于选择回家乡发展，选择了离职，到现在跟那里的领导，同事，下属都有很好的关系，会偶尔探讨一下现状，也会交流一下工作心得，是非常不错的。
最近离职的这家公司，我也工作了四年的时间，是我职业生涯历史上成长最快的一个公司。跟很多同事，都有战友情，有一起奋斗的情谊，有相视一笑的默契，有成长路上的相互扶助。离开两年了，跟好几个同事有一些联系，有时间的话，我还会回去坐坐。
原来离职的原因也比较简单，就是职业生涯的发展不是很匹配，而我想在四十来岁的年龄里，再冲刺一下，发展的更好一些。
偶尔路过原公司，还会上楼小坐，喝一杯水，去个卫生间，跟大家聊聊近况，心不再有波澜，却喜欢跟这些老伙计聊聊。
当然也有待了很短时间的公司，因为文化价值观不一致而离职，这就恨不得永远不再联系。
有一家待了半个月的公司，因为老板总是下班时间或者周末休息时间开会，而且开的会还没有任何的意义，纯粹是废话，所以无奈离职。
离职的时候，老板居然像看小偷一样，让人监视我，怕我带走公司的一点点资料，还找人检查我的电脑，还非要跟我回家，看我家里的硬盘上的资料。
虽然这么做不合适，我还是配合了他们，想尽快了解这段不愉快的经历。
离职之后，我觉得这次经历有点噩梦的感觉，觉得自己受到了侵犯，觉得自己的人格受到了侮辱，这样子的经历怎么可能会再联系，恨不得从来没有发生过这样的事情。
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