首先简单介绍一下自己。本人双非渣硕一枚，性别女，目前在做测试方面的工作。
这里我对我实习期＋秋招季的经验进行了总结，在这里分享给大家。
实习期
实习时面试了三家公司，分别是规模不到100人的公司，大明软件，再到诺基亚。
第一家公司名字忘记了，不过流程是先是行测之后是编程测试（实习时投的是C++开发），一共五道C++的题。
答完之后先有一轮技术面，面试官对着五道题仔细的问你的解题思路，甚至是每句话表达的意思。
这一轮答的不好，因为自己C++的知识没有了解的很全面，不过也没有挂人（但是面试官心里有数要不要留下你了）。
之后是HR面试，简单的聊了一些性格方面的东西，说回去等通知就好了。不过自己心里也清楚是凉凉了。
第二家公司是大明软件。这个公司给人的感觉是比较年轻有活力，团队氛围比较好。
同样面试的C++开发，当时还有一个小姐姐和我一起笔试，她笔试没有过，就让她离开了。因为是第一次感受这种笔试没过就没有下一轮机会了，虽然没有发生在自己身上，但是当时内心是有点慌，不过还是告诉自己要稳住才能发挥好下一轮面试。
之后一个员工出来跟我说虽然我过了笔试但是分数并不是很高，问我要不要考虑做测试，我说可以。然后就来了一个测试的主管，再加上那个员工两个人一起面试我。
刚开始依然是自我介绍，之后就问我对测试有哪些了解，我说我不清楚，没有做过测试相关的功课。主管为了考我，给我出了一道题，他拿出了一个他们公司自己设计的网页，问我如果你座位一个测试人员的话，这个页面你要测试哪些东西。虽然没了解过测试是干嘛的，但是就硬着头皮瞎说了一堆，我能看出来这方面他对我是比较满意的。不过介于我没有更多测试方面的经验，所以面试官有劝退的说，虽然你刚刚的发散性思维比较好，但是如果我们公司招收你，就需要花大量的时间在培养你。面试结果也就可想而知了。
第三家是去的诺基亚，诺基亚实习面试每个部门不一样，我面试的部门只有一轮技术面，是两个组长面试。
面试主要围绕着我研究生期间做的项目来问，他们主要在考察我对我自己项目的熟悉程度、逻辑性以及独立解决问题的能力。
面试结果等了大概一周的时间。等结果期间我有和诺基亚再次沟通过，表现自己比较积极的一面。
之后入职了诺基亚，主要是负责网页的前后端开发。
实习期找工作的感受就是，如果你想锻炼自己全方面的能力，那么小公司也不失为一个很好的选择。此外，找工作也要表现的积极一点，机会都是自己争取来的。
秋招季
秋招时第一家是面试的是网易的提前批，部门是考拉测试。比较幸运的是网易把我收下了，自此结束了秋招（保持了胜率100%的战绩）。
面试一共分为三轮，2轮技术面，1轮HR面（2个人）。
由于我在诺基亚是用的Python写的代码，所以在第一轮面试问了几个Python基础的代码。
之后在1、2轮主要涉及的是测试用例的编写，数据库的简单操作，网络基础相关知识，还有包括为什么要做测试等问题。
除此之外，最后一轮主要是压力面，根据你所说的话，面试官会提出相应问题，看你如何应对。
最后虽然面试的不多，但是之前有幸听过一次网易HR的秋招面试技巧分享会，她的经验给我找工作时带来了很多的帮助。在这里进行总结。
1、面试的开始都会是一段自我介绍，这个期间你要抓住面试官的眼球，首先就是要做到有逻辑性，将你要说的内容分为几项进行介绍。
2、尽量用数字这样比较直观的形式展现你的成果。比如获得过x次xx奖学金等。
3、要对你所面试的公司有所了解。
4、在介绍你做过的学校活动等事情时，要从1,2,3……这样的逻辑去说明做了哪些事情
5、要把你做过的项目了解透彻
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