大部分的人做这样的选择是为了延长职业生涯。不管是产品经理还是项目经理，这样的岗位对比起程序员来说，软技能的因素越来越多，什么是转技能呢？就是包括沟通技巧为人处事，这些不跟技术。
像程序员这种专业知识程序员这种专业知识，大部分的问题就像科学问题一样，实验环境代码环境验证是最准确的。有的时候权威职位经验相比较，背后的科学道理没那么重要。
软技能的话就非常重要，经验就更加重要些。很多理工男都选择程序员的工作，就是因为程序员的工作是相对比多与物打交道，少与人打交道的岗位，这样的工作让他们感觉到舒服一些。
随着年纪的增大，工作生涯的几年下来的体会，即便是程序员的工作，也少不了与人打交道，少不了与项目经理产品经理策划撕逼，协商需求，在这些日子里基本上很多都会意识到软技能的重要性，也会意识到自己，其实能力慢慢增长上来，也不那么抗拒与人打交道。
他们也会慢慢意识到现实社会中， 那些混的比较好的技术是敲门砖，但决定他们能否晋升，有时候是转技能。
不管是大公司还是小公司，有管理才能的人就意味着能更好的利用人力杠杆，如果一个人沟通能力好懂得分配任务协调工作，那么他可以带好几个人，那么他的一个产出有时候比单个人的力量要更大。
想明白这些问题之后，很多程序员就没那么抗拒管理岗位了，也会想办法设法进入一些管理岗位而。在这些行业中，程序员如果能够做到，换到一些带管理性质的岗位也算是一种机会。
这一类的岗位相比较程序员的岗位来说，管理经验变得重要一些，年龄也不会像程序员是一个那么大的劣势。相对比职业生涯能够比程序员的岗位要延长一点。
这是据本人观察为什么在一些行业中程序员一开始都喜欢做技术，干了几年之后都慢慢的向往管理岗去转的原因。
本人之前在一家大型的通讯设备管理公司干程序员，也在一家知名游戏程序公司干过程序员。虽然技术上不一样，但有些职场上的一些情况都是类似的。确实挺多程序员干几年后想要转管理岗位。
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