去年底，科室在各种制度上都做了很大的变动，其中一点就是灵活上下班，简而言之就是工作上的事情做完了就能下班了！
灵活上下班，表面上看来，连外人都会竖起大拇指夸这项改革好，只有自己碰到问题了才会明白事情是两面性这个道理。为什么这么说呢？本来那些工作量有8小时的处理时间，突然间一下子缩减到6小时，工作不顺利的话，只能留下来一个人加班，最可怕的点不是加班，而是没有人跟你一起加班，你还遇到对你来说感到棘手对别人而言是轻而易举的问题。所以，灵活上下班对职工工作能力要求较高，对新人不友好。
我今天不是想吐槽这个改革，这只是引子，今天的主角是临时聘任的同事。对方想提前下班，理由是事情差不多都干完了，她人不舒服要先走，我没为难她，她提前4小时下班。
我怎么看呢？先不说她装病这个事儿，原本6小时的工作时间，提前4小时下班，这不合适吧？她没有深刻意识到那个时间段是工作时间，也暴露了她这个人的一些问题: 思想不成熟+没有责任感。
我之所以答应她的要求，是不想为难她，因为临聘人员月收入少得可怜，如果这件事可以让她在这个月的工作里高兴多一点，是值得的。毕竟有钱也难买开心啊！
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